澄城县始终把选调生作为党政领导干部的后备人选，通过培训、帮扶、锻炼、管理、使用等五项措施全方位提升综合素质，着力打造了一支品行好、素质高、敢作为、有拼劲的年轻好干部队伍。

精准培训，提高理论素养。把选调生教育培训纳入全县年轻干部教育总体规划，突出政治训练，注重培育专业精神、专业能力，并根据选调生成长情况，及时调整培训计划。以县委党校为主阵地，结合省市各类培训，安排选调生参加中青班、青年干部论坛等培训，每年召开不少于2期的年轻干部和后备干部专题培训班，有针对性地进行理论和业务学习，特别是加强对党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神的教育培训，大力提升理论水平引导选调生树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。积极推行“红色教育+历史文化教育”体验式培训，充分利用壶梯山、梁家河等县内外红色资源，开展党性教育活动，不断坚定理想信念。

结对帮扶，补齐成长短板。建立以县委组织部牵头抓总、各相关单位党委（组）积极配合的结对帮扶制度，搭建选调生成长平台，为每名选调生确定一名传帮带人，通过言传身教，在思想上引导、工作上帮带、作风上作表率，帮助干部尽快熟悉业务工作，树立正确三观，快速成长成才。构建“结对帮扶”评价机制，动态评价帮扶成效情况，把选调生的考核情况与传帮带人的年终考核和各类评先评优结合起来，进行捆绑式考核，凡帮选调生考核为不称职或基本称职的，退出后备干部库，并且帮带人年终考核不得评优评先，确保帮扶工作落到实处、取得实效。

实践锻炼，锤炼务实精神。注重基层实践，针对选调生学历较高、专业能力较强，但对基层了解不够，实践经验不足的短板，全部安排到村（社区）任职，抽调到急难险重基层一线锻炼；注重多岗交流，把政治素质高、有发展潜力的选调生交流到任务重、难度大、要求高的岗位任职，丰富工作经历，积累工作经验；注重挂职锻炼，有计划地选派优秀选调生到上级部门和福州等发达地区挂职锻炼，开拓视野，努力把选调生培养成既熟悉党务工作，又能抓经济工作，也能做群众工作的多面手。近年来，通过基层实践、多岗交流、挂职锻炼等方式，共培养选调生30余人次。

严格管理，提升工作作风。实行分级负责制度，县委组织部负责选调生全面管理，制定培养计划，做好与有关部门的统筹协调；镇（街道）负责具体培养工作，党（工）委书记作为培养管理工作的直接责任人，按照培养计划抓好落实；村（社区）积极配合县委组织部、镇（街道）做好选调生培养管理。从而形成县、镇、村分级负责、上下联动、层层抓落实的管理机制，为选调生工作顺利开展提供了有力保障。加强日常管理，县委组织部定期对选调生日常工作情况进行督查、与帮带人谈话，要求选调生定期向镇（街道）主要领导和县委组织部汇报思想工作情况，随时了解日常思想动态和工作表现，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，促进选调生健康成长。

选拔使用，激发创业活力。加强考核考察，县委组织部把优秀选调生作为后备干部进行重点培养，实行平时跟踪考察、年终全面考核，对日常表现情况作出综合性评价，作为选拔任用的重要依据。按照“成熟一个使用一个”的原则，破除论资排辈的传统观念，对于政治素质高、工作能力强、实绩突出、群众认可的选调生，各级领导班子换届或调整时优先考虑，后备干部队伍调整时优先充实，重点岗位变动时优先使用，有效激发选调生干事创业的活力。截止目前，全县选调生中，现有副处级干部1人，正科级干部4人，副科级干部14人，镇（街道）班子成员6人，其中2人担任镇（街道）党政正职，先后有3名选调生被授予“全省优秀选调生”称号并予以表彰。