随着劳动力流动的日趋频繁，流动党员的数量越来越多。流动党员人员难联系、党费难收缴、活动难开展、管理难到位等问题，已成为制约党建工作深入推进的一个重要问题。澄城县人社局三措并举，持续抓好流动党员管理，让流动党员感受组织的温暖，了解组织的动态，心系组织的发展。

一是加强流动党员日常管理。建立流动党员微信群，通过微信群开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，晾晒“学习强国”积分，开展思想和学习交流，党支部书记通过微信群给党员讲党课，和党员进行互动和交流。年内党员通过网络上交各类体会570余篇，参加各类答题和学习活动10次，实现流动党员管理规范化、常态化。

二是加强流动党员在党意识。针对流动党员难见面、难联系、难管理等问题，人才交流中心建立了6个党支部，创新党建工作方式方法，积极探索“互联网+党建”模式，为每一个党支部设立了管理员，管理员具体负责党员教育、学习交流、党费收缴等工作，做到了支部工作有人抓、流动党员有人管。

三是加强流动党员管理创新。在抓好日常管理的基础上，建设流动党员之家，发送“流动党员爱心包”，整合县域内外就业岗位信息、就业创业担保贷款政策、大学毕业生见习政策等，及时向大学生流动党员发布，做到流动党员党组织助力大学生实现就业创业靠得住、有力量。