县镇领导班子换届工作开展以来，澄城县严格按照中央和省、市委全面从严治党、从严管理监督干部的总体要求，坚持新时期好干部标准，规范干部选拔任用工作程序，树立重学习、重实绩、重担当、重清廉“四重”干部选拔任用工作导向，严把选人用人关口，切实提高选人用人工作科学化规范化水平。

     一是严把政治关。高要求、高标准，把干部的政治觉悟、政治素养、政治立场作为考察的主要内容，强化干部考察办法。从初始推荐提名、干部动议、讨论酝酿意向性人选等环节，制定政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面考察内容。重点考察干部在大是大非面前是否拥有坚定的立场、鲜明的态度，是否勇于当担、敢于作为，是否心系群众、以人为本，是否克己奉公、清正廉洁，选拔出信念坚定、为民服务、敢于担当的好干部。

      二是严把程序关。严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及省、市换届《通知》的要求，坚持把政治素质考察摆在干部考察工作的重中之重，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”，坚持知事识人，依事择人，建立科学常态的分析研判机制，完善干部选任酝酿沟通程序，坚持在分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节上严格执行程序要求，促进干部选任规范化，始终坚持征求纪委监委、公安、法院、检察院及信访等部门意见，对廉政不过关的干部实行“一票否决”，有效防止“带病提拔”和“带病上岗”。

      三是严把能力关。坚持基层和实践导向，把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，畅通基层一线干部“上”的渠道，注重从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，重点发现对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任，在三大攻坚战、疫情防控、抢险救灾、招商引资等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，一贯表现好的年轻干部。同时深入基层干部群众中，在乡语口碑中了解干部，将干部干了什么事、干成了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，不断提升知事识人精准度。