近年来，澄城县始终坚持“精心培养，多岗锻炼，优先使用”的原则，建立选调生队伍教育、管理、使用“三环相扣”的新机制，培养造就了一支充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。

一是建立选调生多渠道的培训机制。把选调生培训纳入每年干部教育培训计划，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，安排选调生参加省、市组织的各类培训、上级调训和挂职锻炼，提升选调生的思想认识、理论水平及基层工作业务技能。坚持每年组织召开选调生座谈会，了解选调生思想、工作、生活等方面情况，对选调生提要求、提希望、鼓干劲。对新进选调生确定科级领导进行“传帮带”，通过向新选调生传授工作方法、工作经验，促进选调生健康成长。

二是建立选调生科学规范的管理机制。加强对选调生的日常管理，建立选调生跟踪考察制度，每年对选调生进行一次全面考察，了解掌握选调生的现实表现情况，科学评价选调生的德、能、勤、绩。对群众公认、作风务实、实绩突出、有发展潜力的及时向县委提出使用意见。每年新招录的选调生安排其到村任职，让他们充分接触群众，了解基层实际，积累群众工作经验。实行选调生谈话制度，定期不定期地同选调生进行谈话，及时掌握选调生的思想动态，帮助他们总结经验，解决难题，对出现的不良苗头，及时提醒改正，防微杜渐。

三是建立选调生锻炼成长的使用机制。县委组织部把选调生纳入干部轮岗锻炼计划，组织到信访、项目建设、征地拆迁等重要工作岗位锻炼，对经过锻炼、群众拥护、实绩突出的选调生，在坚持标准和原则的前提下，优先提拔使用。2017年来，结合镇（街道）领导班子换届及县直部门职位调整，全县19名选调生中有1名担任正科级职务，1名遴选到上级机关工作，7名担任副科级职务，选调生在不同的岗位上得到全面历练。