近年来，澄城县把干部政治素质作为干部综合考评的重要指标，与干部考核、日常管理、选人用人深度挂钩，探索建立了多层次、多角度、多渠道的政治素质考察办法，通过进一步考准察实干部政治表现，着力打造高素质专业化干部队伍。

围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面内容，县委组织部设置了干部政治素质正向评价标准和反向评价标准，结合班子研判、干部考察和年度考核等工作，定期开展政治素质专项测评，掌握干部理论学习、执行政策、参加组织生活等情况，深入了解干部的政治表现。在干部考察工作中，要求各基层党委（党组）为考察对象出具政治素质评价意见，考察组根据个别谈话、双向测评等情况提出“好”“较好”“一般”“较差”4个建议等次，作为选人用人的重要依据。

为全方位考准察实干部政治素质，今年以来，澄城县还开展了科级领导干部“全覆盖”谈心谈话和专项调研，调研组通过与本人、管理干部、服务对象、主要负责人深入谈话，详细了解干部在落实重大决策部署、完成急难险重任务、应对突发事件时的政治立场，综合评价干部政治素质，同时，通过查阅资料、实地走访等形式，有针对性地了解干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，多角度掌握干部工作表现、生活作风、廉洁自律等情况。

在考准察实干部政治素质的基础上，将政治素质考评结果与干部使用、奖惩、教育、管理深度融合。对政治素质考评结果为“好”的干部，优先提拔重用、晋升职级、评先评优；考评结果为“较好”的干部，及时督促提醒；考评结果为“一般”的干部，实行跟踪管理，重点监督，及时提醒谈话；考评结果为“较差”的干部，实行诫勉函询，并限期整改，整改完成前不得提拔使用或职级晋升。