一、加强对干部任前档案审核工作的领导和管理，确保干部档案任前审核工作的严密性。一是成立了由部长牵头、分管副部长负责、相关组（室）负责人和档案管理员参与的干部人事档案审核小组，负责对拟提拔干部的身份、出生年月、入党时间、参加工作时间、学历等信息采取集体会审的办法进行确认，确保信息真实可靠；二是在档案审核中，坚持“实事求是、公道正派、遵循程序、严格审核”的原则，全面了解拟提拔干部的德能勤绩廉等情况，提高选人用人质量；三是考察期间，拟提拔人选确定后，将其档案转入组织部档案室暂管，由干部人事档案审核小组逐一进行审核确认。暂管档案只有组织部门相关工作人员可查阅，在选拔任用工作结束后，按照档案管理要求，办理正式转递手续，有效地维护了档案管理的严密性。

二、准确审定拟提拔干部任用资格，确保干部任前档案审核工作的有效性。一是把干部身份的审核、鉴定作为干部任前监督的一项重要工作来抓，经审核小组集体审核、讨论，认定为不符合干部任用资格的，一律不予提拔。去年以来，共取消了4名已经考察干部的任用资格，维护了档案审核工作的严肃性；二是由审核小组对拟提拔干部的“三龄一历”认定后，经本人、档案管理员、干部组长、分管副部长签字认可，统一填写《“三龄一历”审核登记表》，加盖干部档案专用印章后存档；三是由档案管理员对干部的出生日期、入党时间、工作时间、学历职称、政治面貌、奖励惩处、培训情况、职务变动、工资待遇等反映干部成长轨迹的材料进行初步审核确认，对缺失材料进行登记并向本人开出档案材料补充通知单，要求在任职公示结束前补充到位。

三、建章立制，完成档案的审核、收缴、归档，确保干部任前档案审核工作的完整性。一是严格按照《干部档案材料收集、归档制度》，对于不能按时上交档案补充材料的向单位主要领导和本人发放督办通知单，在本单位年度考核中适当扣分，督促档案缺失材料的收集补充；二是将拟提拔任用人选的审定信息录入干部信息管理系统，进行统一管理，在以后干部选拔任用工作中，根据认定的信息，填写干部任免审批材料；三是督促相关单位将反映拟提拔干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的材料及时移交组织部归档，提升干部档案的利用价值。（马小江 闫敏涛 冯端飞）