今年以来，澄城县以从严从实监管干部为切入点，拓宽举报渠道，完善问责机制，强化专项整治，强力构建“三维一体”的监督管理体系，进一步匡正选人用人风气、从严管理监督干部，为打造富裕文明和谐幸福的新澄城提供了坚强组织保证。

一是拓宽监督举报渠道。为进一步拓宽干部监督渠道，建立“便利、安全、高效”的举报机制，充分发挥群众对干部选拔任用工作以及组织工作的监督作用，在澄城党建网设立网络举报平台和组织部长信箱，开通“12380”干部监督举报电话，主要受理反映领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规选人用人问题，领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题以及组织工作重大违纪违规事项，在接到举报问题后按相关程序进行登记、受理、查实，并在十五个工作日内给予回复。

二是建立完善问责机制。依据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《渭南市委约法三章责任追究办法》等文件规定，配合县纪委提出并下发了《中共澄城县委“四条铁律”责任追究办法》，对违反县委“四条铁律”规定情形的，一律实施严格的责任追究。同时，按照市委组织部安排，对机关事业单位工作人员受强制措施和行政处罚、处分后工资待遇落实情况进行了自查自纠。

三是重点强化专项整治。扎实开展超职数配备干部专项治理工作，目前共消化领导职数24个，非领导职数2个，按照时间节点完成了整改任务；积极开展干部人事档案专项审核工作，牵头组织县纪委、公安、人社、教育等部门召开专题会议，对干部人事档案专项审核工作进行安排部署，落实工作责任。目前，已投资2万余元购置了A4标准档案盒，抽调专人开展档案盒的更换工作；全面开展科级领导干部个人重大事项报告工作。按照市委要求，积极组织全县副科级以上干部填写个人重大事项报告表，如实上报个人婚姻、配偶、子女、房产等15类重大事项。目前，800余名科级干部都按照要求如实填写并上报个人重大事项报告表。（宋自敏  朱晓菲）