为进一步加强公务员队伍建设，按照好干部的“五条标准”及“三严三实”的要求，通过“五个方面”的努力，把握从严从实的主基调，加强正向激励，引导广大公务员做到对党忠诚、对事认真、敢于担当，全面提高了公务人员管理的信息化、科学化、规范化水平。
   在日常管理方面，应严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条列》等政策文件规定，规范日常管理工作流程，及时对符合条件的公务员进行登记，解决其政治待遇问题，提高公务员干事创业的积极性。同时，对公务员管理信息进行适时更新，全面跟踪、实时监督，实现公务员队伍“进、管、出”各个环节的动态平衡。
　　在公务员考录工作方面，要坚持“凡进必考”原则不动摇，严格控制编制数与招考数的动态平衡。今年，为解决公务员队伍年龄偏老化、结构不太合理等问题，全县共公开招录公务员44名，其中为冯原、赵庄等乡镇招录面向社会及服务基层项目公务人员 4名，为县委办、政府办等6个县级党政机关单位招录公务员40名。
　　在公务员考核工作方面，严格按照规定的权限、程序、条件和标准实施年度考核奖励及惩处工作，保证考核工作公平并且真实有效，逐渐加大奖惩考核结果对干部选拔任用的影响力度。特别是要对在工作中和作风上优秀的党政干部进行表彰，激励其再接再厉，并为其他干部起到模范带头作用，全面激发人才干事活力。
　　在公务员教育培训工作方面，结合“两学一做”学习教育，进一步加强全县公务人员的思想政治教育；加大培训投入力度，重视网络教育资源和省、市级机关提供的培训机会，以及当地教育培训资源，并抓好实践锻炼，进一步提高培训质量，提升公务员队伍的整体素质。
　　在公务员的聘任与交流方面，针对本县人才资源短缺，人才流失严重的问题，应采取各种政策措施，比如对于高水平高学历的人才政府给予其解决住房、职称评聘、子女入学等方面的优惠政策，慢慢打造“人才洼地”格局，加大力度宣传、鼓励和吸引德才兼备的优秀青年安家立业。