一是做好“一把手”离任交接工作。2019年上半年，委托县审计局，对7名有经济责任的领导进行了离任经济责任审计。认真执行《澄城县党政领导干部离任交接办法》，组织涉及职务变动的3名“一把手”填写了离任交接书。

二是规范科级干部出国（境）备案和证件收缴、管理工作。完善《澄城县科级干部持有因私出国（境）证件信息台账》、《澄城县科级干部办理因私出国（境）证件台账》，联合县公安局，对上半年新提拔的科级领导干部进行了因私出国境登记备案，对3人持有的证件进行收缴，实行集中统一保管。严格审批程序，严格控制因私外出。

三组织开展春训活动。年初，在全县组织开展“讲政治、敢担当、转作风、促发展”主体春训活动，各镇（街道）、各部门抓早动快，严格按照时间节点完成各项工作任务，各级干部快速投入工作，干部作风进一步转变，为新一年各项工作开好头、起好步提供了保障。

四是修订完善“三项机制”。依据省市实施办法，修订完善《澄城县推进科级领导干部能上能下实施办法（试行）》，使办法更贴合我县实际，更具有操作性。

五是抓好中省各级巡视反馈问题整改。协调各组室抓好中央脱贫攻坚、省委第一巡视组及省委脱贫攻坚专项巡视等巡视反馈问题的整改。