近年来，澄城县坚持将从严加强干部管理监督工作作为从严治党、从严管理干部的有效抓手，精准发力、聚焦关键，着力构建干部日常监督管理“立体网”，努力营造风清气正的干事创业环境。

筑好思想教育防线，强化政治监督。始终把教育放在从严管理干部的首位来抓，积极发挥县委党校教育培训主阵地作用，通过专家辅导、现场教育、观看教育警示片等方式，教育引导各级领导干部进一步端正作风，提高政治站位，强化思想认识，切实筑牢拒腐防变思想道德防线。县“两会”期间，严格按照中央和省、市委各项关于严肃换届纪律要求，组织与会代表、委员、工作人员学习“十严禁”换届纪律要求，观看教育警示片《警钟长鸣》，并签订严格遵守换届纪律承诺书，教育引导各领导干部自觉带头严守换届纪律。

强化制度约束，深化日常监督。坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，及时掌握班子运行情况、干部思想动态，着眼预防，防微杜渐，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。不断完善领导干部经济责任审计制度，坚持凡离必审，加强任中审计，强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。畅通“12380”信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的举报平台，广泛接受社会监督。同时，持续延伸管理视线，加强与纪委监委、政法、法检、公安、审计、信访等部门的信息沟通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，对领导班子和干部队伍做到全方位掌控、全方面了解。

     抓好选人用人环节，细化选任监督。强化对干部选拔任用的任前审查、任中核查和离任检查，严格规范用人标准，严防干部“带病提拔”。坚持“好干部”标准，树立鲜明的“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”选人用人导向，坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，从严把好“五大关口”，切实避免干部干部选拔任用监督的“第一防线”不严实，关不好关不紧，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，把党和人民需要的“好干部”选拔出来。严格落实干部档案任前审核制度，重点审核干部“三龄两历一身份”，确保拟提拔干部信息真实准确。