近日，广东省南雄市正式建立老实人选拔任用长效机制，出台《选拔任用老实人办法》，让老实人真正吃上了“定心丸”，使他们在实践中真正能够放开手脚干事创业。

　　什么样的人才算“老实人”？对老实人不能简单地曲解为就是不善言谈、遇事不与人争辩、不得罪人的老好人，而是应从事关全局、事关党的执政地位巩固的高度来理解什么样的人才是群众公认、党的事业所需要的老实人。

　　南雄市 《选拔任用老实人办法》为老实人进行了“画像”：所谓“老实人”是指品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的干部。并归纳了待人诚实守信，踏实干事，任劳任怨，不吹捧、不势利，不拉帮结派等五种表现。

　　老实人是党的宝贵财富。关注老实人、重用老实人，是保持党的先进性、巩固党的执政地位的必然要求，也是树立正确的用人导向，形成风清气正用人环境的客观需要。党的事业发展到今天，一个重要因素就是有千千万万的老实人、真正的共产党员在不同的岗位上为党分忧、为民做事、勤奋工作。

　　但与那些圆滑世故、投机取巧的人相比，“老实人”大多喜欢埋头做事，不善声张造势，不爱主动表功，不好拉关系、走门子，其辛苦和业绩往往不为人知，不易受到领导的关注。有时也因为“不圆滑”，原则性强而容易得罪人，以致于在“评先选优”时轮不上，提拔使用上没有份，培训深造上不沾边。而那些逢迎、讨好和巴结领导的人往往容易被重用，这不仅容易挫伤有正气干部的积极性，而且搅乱了社会风气。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。坚持正确的选人用人导向是事关国家经济社会发展成败的大事。“溜须者得志，老实人吃亏”，贻害党和国家的事业。“不要让老实人吃亏”，中组部李源潮部长曾在许多次场合强调和要求。

　　如何才能做到不要让“老实人”吃亏，要健全完善干部考核和评价体系，建立老实人选拔任用长效机制，但不能只讲在嘴上、写在文件上，要落实到具体行动上。那些掌握着选人用人大权的部门和领导干部，必须树立正确的识人、用人理念，时刻关注关心老实人，优先培养重用老实人，切实将那些默默无闻、无私奉献、埋头苦干的老实人提拔到重要岗位上来。

　　如此，形成老实人受尊敬、受重用的良好选人用人导向，会引导、鼓励更多的同志做老实人、说老实话、办老实事。这样，老实人多了，干实事的人多了，我们的党将会更加健康，我们的事业就会更加发达，我们的国家就会更加繁荣昌盛。