年轻干部是基层工作的骨干力量，是全面加快实现“两个百年”和早日实现“中国梦”的中坚力量，是全面贯彻落实十八届三中全会精神的重要力量，是基层各项工作的直接参与者，干部队伍建设直接关系和影响着整个机关的整体素质和战斗力。寺前镇近年来多措并举、创新形式加强基层年轻干部队伍建设，为更好地完成各项工作任务和更加务实的为群众服务奠定坚实基础。

一、强化学习培训机制。努力提高年轻干部队伍文化素质和业务技能。一是加强在职干部的培训，本着立足本职岗位和“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，利用上级有关业务部门组织培训和有关专家前来辅导机会，让机关年轻干部进行文化“吸血”，让大家能够静心学习，深沉思考，全面总结，进而转变工作作风、创新工作思路再“造血”。二是鼓励干部自学，从机关各项制度上保证干部利用充分时间学习业务知识和各项惠农补贴政策，不仅学习理论知识、业务知识，而且要学会高效的工作方法和做人做事艺术，要把学习经常化、自觉化、创新化、终身化。

二、创新目标管理机制。认真落实年度工作目标管理机制。利用深入开展职业道德岗位职责纪律作风大整顿大排查活动对每个干部岗位明确了工作任务、完成时限、工作质量等。坚持定期汇报制，各业务工作进展及完成情况要及时向分管领导汇报，必要时向主要领导请示，镇上把机关干部平时工作完成情况作为年终目标责任考核的重要依据。要求年轻干部做到“五个好”：理论水平好、业务开展好、调研文章好、现代办公好、创新工作好。

三、创新竞争激励机制。创新选人机制，坚持科学发展，进行干部轮岗，全力打造充满活力的干部队伍，根据干部所学专业和个人特点进行岗位定位，在工作中形成“靠素质立身、凭实绩进步”的良好风气。加大选拔任用优秀年轻干部的力度，建立以”业绩评先进、以能力定进退”的优胜劣汰机制，增强干部队伍活力，使每个“靠得住、有能力”的干部都有展示的舞台。

四、增强年轻干部事业心责任感。充分利用各种活动调动年轻干部的积极性和创造性，由于理想与现实存在差距，年轻干部在基层工作，与群众打交道，担子重、责任大，有的工作比较繁琐，干起来比较枯燥，很大程度上牵扯了年轻干部的精力，造成部分同志不能全身心投入到工作中，干事信心不足，劲头鼓不起。镇机关领导及时与他们进行思想交流，进行心理疏导和典型引导，帮助他们从思想上筑牢根基、生活上关怀帮助，引导年轻干部把目标放在争创一等工作业绩上，尽心尽责，有所有为。