为促进和推动机关年轻干部脱颖而出、健康成长，加强部机关干部队伍梯队建设，着力培养一支“信念坚定、作风过硬、勤于学习、善于思考、敢于创新、勇于争先”有朝气、有锐气、有正气的年轻干部队伍，澄城县委组织部通过实施结对帮扶、基层挂职锻炼、参与综合活动等五项措施，加强对年轻干部的培养，助推年轻干部成长成才。

 一是落实“结对帮带”机制。对部机关15名年轻干部，确定一名副科级以上或者中层正职干部实行“结对帮带”，充分发挥“师傅”的传、帮、带作用，通过谈心、关心生活等形式，掌握他们的思想动态，了解年轻干部的思想、学习和工作情况，并从业务知识、写作技巧、工作作风、工作方法等方面给予重点指导，为他们解疑答惑，帮助其健康成长。

 二是举办“组工讲坛”。利用每月第一周和第三周的周一机关例会，安排中层正职以上干部或年轻干部登台亮相，开展“四讲”（讲理论、讲政策、讲业务、讲体会）、业务练兵等活动，帮助年轻干部熟悉组工业务，提高理性思考、归纳总结、现场演讲等方面能力，加速年轻干部成长。

 三是开办“组工夜校”。利用每月第二周和第四周的周四晚，按照“缺什么、补什么、训什么”的原则，邀请省市组织部门业务负责人、党校或培训机构专家教授，开展一次业务培训，为年轻干部参加培训创造条件。组织机关年轻干部开展一次工作研讨交流，围绕年度重点工作、岗位职责、组工实务，畅谈见解、梳理得失，在交流中理相互促进、共同提高。

 四是基层挂职锻炼。每月选派2名有潜力、缺少基层工作经验的机关优秀年轻干部分批深入乡镇（街道）和部门党（工）委进行挂职锻炼，担任为期一个月的乡镇长（街道办主任）或党（工）委副书记助理，参与乡镇（街道）和部门工作，熟悉基层工作，了解基层工作实际，掌握基层工作方法。

 五是参与综合活动。每月组织机关年轻干部参加一次县委、县政府重点工作督查、综合工作检查考核、创卫、信访以及美丽镇村建设等活动，通过活动，让年轻干部熟悉全县工作大局和县域经济社会发展大局，树立大局意识和发展意识，增强工作的主动性和能动性。（张娜  谢敏绒）