今年以来，澄城县充分发挥组工干部特长，以“三项机制”为导向，推动干部能上能下、能进能出，大胆使用优秀干部特别是年轻干部，形成外有压力、内有动力、比学赶超的良好局面，力争用“五个全力”不断增强队伍建设，激发组工干部干事创业新活力。

    全力打造“学习型”机关。认真抓好政治理论及业务知识学习；深入开展“组工大讲堂”活动，鼓励机关干部轮流上讲台讲业务；开办“组工夜校”，邀请专业人员讲政治、讲礼仪、讲写作；每月确定一主题，对年轻干部进行封闭式写作训练，大力营造“书香组工、学习组工、文明组工”的浓厚氛围。通过学习锻炼，倒逼组工干部成为“开口能讲、提笔能写、遇事能干、动手能干”的“四能”复合型人才。

全力强化责任落实。通过谈心谈话、座谈讨论等形式，加长板，补短板，挖“病灶”，寻根源。针对存在问题及意见建议，列单子，排计划，细措施，明确相关责任人和完成时限，严格责任追究，建立健全长效监督问责机制，提升工作效率，增强责任意识。

全力保障制度建设。严格落实年休假和定期体检制度，以组室为单位，逐人提出休假计划，强制休假；每年组织一次集中体检，建立健康档案；完善《干部绩效积分考核制度》；制定《信息报送奖励制度实施办法》，实行积分制管理，奖惩分明，通过月通报、季点评、年汇总等形式，年末对积分排名前三名的进行表彰，对排名靠后的进行情况说明。

全力加大干部培养。出台《关于加强部机关年轻干部培养的意见》，为每名同志“私人订制”干部成长规划；建立机关中青年干部与年轻干部“1+X”帮带、开展基层挂职锻炼、参与综合活动等制度。每名部领导、中层帮扶1至2名新同志，使其尽快熟悉业务，独当一面。每月选派2名优秀骨干到基层一线跟班学习；不定期抽调人员走出去参与县委、县政府美丽乡村、扶贫攻坚、创卫等重点工作督查。

全力推进自身建设。在全体机关干部中开展“比思路、争当创新标兵，比学习、争当业务标兵，比作风、争当服务标兵”的“三比三争”活动，打造一支忠诚、干净、担当，敢于“追赶超越”的组工干部队伍；积极创造条件，依据个人特长在重大节日期间积极开展演讲、跳绳、乒乓球等健康向上的文体活动，进一步凝心聚力，减压释压，营造团结、和谐、充满正能量的工作氛围。 （王静）