为了进一步加强对中层干部的监督管理，转变干部工作作风，提振精气神。澄城县在全县机关单位中首次开展中层干部民主评议活动。
细化评议内容，确保有据可依。对评议内容进行细化，让参评者明确评议标准和要求。做到“四看”：一看履行职责，看是否严格按照上级部署要求完成承担的工作任务。二看依法办事，看是否依法实施行政审批和行政执法。三看政务公开，看是否严格落实和公开工作职责、服务承诺、工作措施。四看工作作风，主要评议转变作风和职能，提高服务质量和工作效果情况。五看廉洁自律，看是否严格遵守廉洁从政有关规定。
规范评议程序，确保顺利开展。中层干部民主评议共分四个步骤。一是各单位召开动员会，制定工作方案和操作细则，动员干部职工积极参与。二是进行民主评议，县委组织部和县人社局指导组全程进行指导，单位中层干部及涉及到人、财、物等重要岗位进行现场述职，并由本单位全体干部和服务对象现场填写评议表，评议等次共分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，且评为“优秀”等次的人数不超过中层干部人数的20%，最后进行汇总。三是本单位将评议结果进行内部通报和公示，并按要求运用评议结果，保证评有所用。四是各单位认真总结，并于本单位整体活动结束后一周内报送相关活动资料，予以备案。
严格评议纪律，确保风清气正。无规矩不成方圆。任何人不得以任何理由干扰评议过程，改变评议结果，诱导他人进行虚假评议，否则，严肃处理。被评人员不得拉票或采取不正当手段干扰评议，对违反纪律者实行“一票否决”直接确定为“不称职”等次。参评人员要真实反映基层意见，不徇私情，对中层干部进行客观公正的评价。
严用评议结果，确保取得实效。评议结果能否有效运用，直接关系到此次民主评议的成效。各单位对评议结果为“优秀”的中层干部进行表扬或表彰，并作为评优评先、个人年度考核和干部提拔使用的重要依据，对结果为“基本称职”“不称职”的，进行诫勉谈话，集中教育整顿，进行轮岗或降职处理，本年度不得评为其他方面的先进个人，所在股（科室）不能评为先进股（科室）。
