为切实加强对领导干部的监督与管理，澄城县四举措扎实推进干部监督管理工作，努力贯彻落实全面从严治党要求，促进全县干部健康成长。

一是加强教育引导，拧紧干部思想“总开关”。抓好思想教育这一着力点，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化，紧密结合“作风建设”提升年、“不忘初心葆本色、牢记使命敢担当”主题教育和议案促改工作，集中开展全县性的纪律、作风宣传教育活动。通过学党章党规和有关廉政法规、学纪检监察干部“十条禁令”、学县委工作纪律“七严”要求，经常性的开展警示教育等活动，着力促使党员干部特别是领导干部自查自省，把纪律刻印在心、见之于行，进一步提高领导干部党性修养。

二是发挥部门联动，实现干部监管“强效应”。县纪委监委要加大明察暗访力度、对违纪违法的人和事依规依纪严肃查处；县委、县政府督查室要经常性的组织开展专项督查，做到问题早发现、早教育、早提醒和早纠正。县委组织部要加强选人用人工作监督，通过看品行、看民意、看特点、看政绩，多维度考察干部，及时发现问题，视情节轻重给予提醒、函询或诫勉，真正把问题消灭在萌芽状态。县委宣传部要强化正面引领，挖掘先进典型，广泛宣传报道。多部门联动，努力在全社会营造遵纪守规、爱岗敬业、风清气正的浓厚氛围。

三是强化日常监督，实现干部监管“全方位”。一是认真做好对干部的日常监督工作，坚持和完善领导干部个人有关事项报告、述职述廉、谈心谈话、民主测评、“一把手”经济责任审计等制度，实现全县领导干部全方位监测；二是加强对干部的平时性，经常性考察，以个别谈话、随机抽查、民意调查、电话访问等方式，重点跟踪乡镇和单位的领导班子运行情况、干部履职情况及新选任干部表现情况的调查摸底，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。

四是规范信访举报，确保干部监督“多渠道”。各单位应指定专人负责信访举报工作，加强业务素质，努力畅通“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，同时加大对网站、微博、微信等新媒体的监测力度，进一步拓宽畅通举报受理渠道。对于涉组涉干信访举报，务必及时处理，有针对性的对涉诉干部进行函询约谈，确保澄清问题，公正处理。对发现的干部问题，从严从快进行查处，确保“多渠道”监督用到实处。（曾咏梅）