一是大胆“放”手练本领。督促录用单位大胆放手，让新录用公务员到单位重要岗位和一线岗位进行实践锻炼，并适时开展轮岗锻炼，同时选派政治素质好、发展潜力大的新录用公务员到脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、城改拆迁、环境治理等急难险重岗位工作，在重大事件、重要关头中增强斗争精神和实干精神，练就敏锐洞察力、快速反应力、精准判断力，对表现优秀的优先提拔使用，做到“放心压担子，大胆给位子”。

二是严格“管”理强筋骨。高度关注新录用公务员的成长动态，结合平时考核，建立成长档案，抓好日常纪实，从细节着手，从小事出发，积极培养新录用公务员的良好工作习惯，使其快速转变角色，投入工作。实行“导师制”培养管理模式，任职前“一对一谈话”、任职后“一对一”帮带，选定经验丰富、能力突出的干部实行结对培养，抓好传帮带，持续开展警示教育，用典型案例为新录用公务员上好人生第一课，筑牢廉洁自律的底线红线。

三是优化“服”务促提升。坚持把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，积极抓好初任培训，围绕政治理论、党史知识、职业道德、业务技能、廉政知识等内容，采取集中辅导、现场教学、互动交流、情景体验等多种方式开展培训。针对公务员反映的各类问题，及时进行政策解答，并进行心理疏导，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干，实现社会青年向优秀干部的角色转变，成为政治过硬、敢于担当、能力突出、廉洁自律的优秀铁军。