今年以来，安里镇将干部教育管理作为基础性经常性工作抓常抓长，抓实抓细，持续强化干部教育力度，不断提高安里干部队伍建设质量。

坚持需求导向，精准统筹培训内容。坚持将培训工作与全镇中心工作、业务工作相结合，开展干部教育培训的征集调查活动，汇总形成课程预选单，通过科学分析，明确培训课程，更好服务于安里发展。今年以来，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，成立领导班子宣讲团，在全镇集中举办为期3天的十九届六中全会培训班和为期3天的新时代基层干部培训班，切实提高基层干部的政治理论素养。实施干部专业能力提升计划，组织实施春训、春播、乡村振兴、农村人居环境整治、乡村治理、消防安全等专题培训项目。累计组织政治理论宣讲5场，去红色教育基地学习13次，外出考察产业学习5次，累计举办各类培训班10期，培训干部3000多人次。

坚持问题导向，精准改进培训方式。坚持分级分类，对镇村组等不同培训主体，进行分类施训。不断丰富教育培训形式，创新融入“基地+实践”“案例+模拟”的新型教学手段，兼顾了干部教育培训在形式上的变化性和创造性，增加了培训课程的活力和吸引力。今年以来，拍摄精品视频课程2部，录制视频党课1部。创新搭建学习平台，用好学习强国、渭南党建云平台、陕西干部网络学院和远程教育站点，抓好线上教育。把培训会设在产业一线、田间地头，组织各类技能培训26次，农技专家、当地职业农民、致富带头人现场手把手指导。

坚持考核导向，精准优化培训管理。建立学风登记、量化考评和纪律通报机制，对培训干部培训期间课堂表现、出勤情况全程记录，对干部课堂互动、研讨交流、自主学习、遵守纪律情况进行量化评分，对学习纪律情况进行随机抽查、随时通报。加强培训经费保障，组织党员干部去红色教育基地接受红色革命传统教育，外出参观产业学习。充分发挥基层党组织党员活动室，远程教育播放室等培训主阵地作用，搞好干部培训。