在全省脱贫攻坚工作会议的召开后，赵庄镇组织各级干部学习贯彻会议精神和毛万春书记的讲话精神，结合赵庄实际，依照“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”的思路,突出党建示范引领作用,不断夯实基层基础，坚持“三力并聚”，推动党建与精准扶贫工作深度融合,相互促进，确保我镇打赢脱贫攻坚战。

整合各方力量，增强队伍“合力”

脱贫攻坚工作开展以来，一是在5月27日整合各村“四支队伍”力量，成立村级精准帮扶工作队的基础上，6月初，成立各村脱贫攻坚临时党支部，将脱贫攻坚“四支队伍”的党员全部纳入临时党支部统一管理。明确成员工作职责，各村临时党支部每周召开一次脱贫攻坚专题会议，根据镇脱贫攻坚周任务交办单，对上周工作“回头望”，研究部署本周脱贫攻坚重点工作，明确每名成员周工作目标。有效地发挥了临时党支部的引领示范作用，着力破解当前抓党建促脱贫工作中面临的突出问题，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。二是由村党组织积牵头，党员致富能手带动，广大群众、贫困户积极参与，通过“党建+”多种形式，建立抓党建促脱贫产业示范基地。贫困户通过土地流转、入股分红、入企务工等多种形式吸纳贫困户增加收入，为全镇脱贫攻坚摘帽奠定了良好的基础。三是加强党员、干部党的基础知识和扶贫相关政策知识培训。每周二干部例会、每月5号20号党员集中学习日，对干部、党员进行集中培训，重点围绕扶贫政策、项目培训、产业发展、资金使用、抓党建促脱贫等内容，持续提高干部攻坚能力。四是制定村级后备干部培养方案，建立人员筛选、教育培训、联系帮带、试岗锻炼、考核管理等长效机制，建立村级班子后备干部队伍台账，确保每个村至少储备2-3名后备干部，为村上脱贫攻坚工作储备后备力量。同时，建立抓党建促脱贫“三个一”机制，使每一名有帮带能力的党员包联帮扶一户贫困户，实施贫困户多重覆盖帮扶，共促全镇早日脱贫。

严格干部管理，激发帮扶“潜力”

镇党委高度重视干部管理，严密部署，实施赵庄镇村干部绩效考核办法，村干部工资按照20％基本补贴，80％绩效工资的考核办法发放，将干部绩效工资与党建、脱贫攻坚工作紧密结合，进一步调动村干部抓脱贫攻坚的积极性，确保村党组织书记、村委会主任能拿出80%以上的精力抓精准扶贫脱贫，倒逼帮扶干部和村干部严守纪律、精心履职、扎实工作，全面完成脱贫攻坚各项工作任务。印发《对第一书记和驻村工作队长管理办法的通知》，严格考勤和请销假制度，第一书记每周二要参加镇村干部例会，实行点名签到制，镇党政办每月按照例会参会情况、驻村情况对第一书记（驻村工作队长）进行通报。镇党委根据第一书记和驻村工作队长在农村基层组织建设、精准扶贫等中心工作完成情况，通过查阅资料、查看现场、走访贫困户和民主测评等方法，提出考核意见，作为年度考核的重要参考。镇脱贫攻坚领导办公室每周下发脱贫攻坚周任务交办单，将工作细化到天，责任落实到人，实时通报本周工作完成进度，确保工作安排件件有落实，事事有回音。

坚持扶贫扶志，增强脱贫“动力”

在脱贫攻坚工作中，赵庄镇党委政府始终坚持精神文明建设作为该镇实施脱贫致富重大战略之一，把精神文明建设和脱贫政坚工作有机结合起来，提出了“扶贫先扶智、治贫先治思”这一主题，鼓励各村在脱贫攻坚中发掘突出先进典型人物、事迹，激励全镇党员干部攻坚克难，用志气消除思想上的贫困，为打赢脱贫攻坚战而不懈奋斗。各村在村部周围设立脱贫攻坚宣传牌，主要巷道刷写脱贫攻坚墙体标语，建立了覆盖所有农户的脱贫攻坚微信群。村部设立道德讲堂、脱贫攻坚红黑榜，将脱贫致富模范、“好媳妇、好公婆”评选、党员帮带典型、精准扶贫等事迹与大家进行交流，体现赵庄镇村干群奋发向上的精神风貌，也展现了赵庄镇立下愚公志，打赢扶贫攻坚战的坚强决心，镇文化站根据实际，将这些先进典型、扶贫政策编排进群众乐闻乐见的小品、快板等节目中，下乡进村进行文化文艺汇演，保证宣传效果，使先进典型、扶贫政策深入人心，鼓舞群众昂扬向上、奋发图强。