最近，在央视热播的《红色摇篮》给观众上了一堂非常好的革命传统教育课。该剧艺术地再现了新中国和人民军队的缔造者毛泽东、朱德、周恩来、彭德怀等革命家的“红色历程”，观后给人强烈的艺术震撼和心灵洗礼，再次让人们回到那个激情燃烧的难忘岁月。通过观看该剧，笔者从中得出一个结论：中国革命斗争的最前线，社会主义建设的最基层，都是我们干部成长的“红色摇篮”。

　　据1月22日《南方日报》报道，全国各省、直辖市、自治区，现任正省级干部，有7人曾在基层长期任职。从一个村官、镇官成长为一个县处级领导干部，他们时间最短的仅仅用了1年，而走上省级领导干部岗位，他们平均用了23年多。这7人包括河北省长陈全国、河南省长郭庚茂、天津市长黄兴国、四川省委书记刘奇葆、广东省人大常委会主任欧广源、江西省委书记苏荣、甘肃省长徐守盛。1月22日新华网消息称，继地方省委书记大换班后，多个部委高官也密集调整，涉及中共中央及国务院系统多个核心部门。其中，副职调整交流居多，一些在基层工作的干部交流到中央和国家机关任职。应当说，这是一个非常好的导向。既充分证明了中央一贯坚持的德才兼备、以德为先的用人标准，也进一步树立了“把最优秀的干部用在最关键的岗位”上的导向，更直接体现了对有基层工作经历、长期在基层工作并作出巨大贡献的干部“不亏待”、“不冷落”。

　　“不历州县，不拟台省”。唐代贤相张九龄提出的这个官员擢升原则，目前仍有较强的借鉴意义。党的十七大明确提出了“要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关”的要求。2009年3月，习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调，要注重选拔基层中善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关，改善优化机关干部队伍结构。最近颁布的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。今年国家公务员招录笔试分数线体现了基层倾斜政策。在分数线划定时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求，对中央、省（区、市）、市（地）和县（区）职位采取了分层划线的方法，同时对西部地区、边远基层职位和专业性较强的职位予以倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民近日表示，今后要坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事，充分发挥考录政策的导向作用，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度，探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。这些都是利好消息，足以表明今后基层干部晋升将有更加坚强的制度保证，上升空间进一步扩大。基层和生产一线成为培养锻炼年轻干部的主阵地，在基层工作大有作为、前景广阔。

　　基层是最丰富的“课堂”，群众是最高明的“老师”。年轻干部要想有所为、有所成，对国家、对社会、对人民有所益，就应坚决克服贪图安逸、安于现状、小成即满的慵懒思想，主动到基层一线、到困难地方接受磨砺、开阔眼界、增长才干。不经历风雨，怎么见彩虹？古人尚且知道，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”何况将来要担当实现中华民族伟大复兴重任的新一代接班人？

　　让我们投身到中国特色社会主义建设的一线前沿吧，那里才是我们干部成长的“红色摇篮”！