为贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，巩固深化“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，全面提高镇机关党的建设工作质量，冯原镇以抓学习教育为先，以抓日常管理为主，以抓绩效考核为方，做到镇机关干部政治素养过硬、作风过硬、工作实绩过硬，积极推动模范机关创建工作。

 以抓学习教育为先，确保政治素养过硬。一方面抓机关干部学习。冯原镇充分发挥理论学习中心组学习示范作用，做好党委中心组理论学习和全体机关干部日常培训，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和中省市县路线方针政策精神，自觉同党的政治路线对标对表，始终做到先学一步、学深一层、学用结合、知行合一。另一方面抓村组干部学习。每周一召开镇村干部例会，要求全体镇村干部适应形势、与时俱进，以饱满的热情、充沛的精力投入到紧张的工作中去。镇包片领导及时了解村干部思想动态，抓好村党组织党建工作，大力推进村级党组织标准化建设。依托新时代讲习所和新时代文明实践站，从思想上牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，实现抓党建促中心工作，确保全镇模范创建工作走在前、做表率。 

 以抓日常管理为主，确保干部作风过硬。一方面严格机关日常工作纪律。制定修正完善《冯原镇机关建设十八项规章制度》，严格管理干部日常工作和行为规范。实行机关干部及村干部、“四支队伍”请销假制度，所有干部因事因病必须按制度请销假。同时，机关日常管理由镇纪委及镇党政办组成联合督查组，不定期对全镇干部在岗情况、工作开展情况等各项工作进行抽查检查，对检查中发现推诿扯皮、落实不力等作风效能低下的公开问责、严肃处理。另一方面严格执行“三项机制”制度。制定并印发《冯原镇镇村干部鼓励激励、容错纠错、能上能下实施细则(试行)》，对工作负责、勇于担当的鼓励激励，对开创性工作出现偏差的容错纠错，对推诿扯皮、敷衍塞则、工作不力的由镇纪委严肃处理，充分激发广大镇村干部勇于创新、敢于担当、奋发有为的工作积极性。

 以抓绩效考核为方，确保工作实绩过硬。执行好干部绩效考核考评工作。制定《冯原镇村干部绩效考核管理办法（试行）》，坚持实事求是、客观公正的原则，注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩，坚持全面考核与重点工作考核相结合、季度考核与年度考核相结合、组织考核与民主评议相结合。制定《冯原镇2020年度目标责任考核指标》，及时对镇村两级干部工作任务目标完成情况进行考核并进行阶段汇总，考核汇总结果与干部年度考核等次、干部评优评先、绩效奖励等挂钩，为模范机关创建工作提供制度上的长效支持，确保各项创建工作全面落实到位。