面对新形势下党建工作呈现出的新常态，澄城县委组织部积极适应，不断创新和完善工作措施，切实加强队伍建设，使全县党建工作焕发出新的生机和活力。

一是选优配强村级班子。严格换届工作程序，严把选人用人关，全县163个村已圆满完成支部换届选举工作，156个村完成了村委会换届选举工作。选举产生党支部委员691名，其中高中以上学历379人，占54.8%；54岁以下427人，占61.8%，村级班子不断优化。以“增强党性、提升能力、赢得民心”为主题，举办村“两委”主要干部培训班，对300余名村干部进行了集中培训，村“两委”主要干部“双带”能力和综合素质得到切实增强。

二是开展“我是党员我先行”活动。通过党员个人公开承诺认真践诺，党组织定期点评党员闪光言行，有效促进了党员立足本职岗位比学习、比工作、比服务、比奉献；通过每季度推选“党员奉献之星”，让党员能够经常性体现价值，也为相对落后的党员树立了标杆。目前，全县通过会议、文件、公开栏、网络等多种形式，公开展示党员奉献之星62名。

三是强化党员教育管理。积极探索与新农村建设要求相适应的农村党员教育管理模式，对农村留守老党员、困难党员、党员干部和在家年轻党员进行分类教育管理，健全党员管理三支台帐，建立流动党员网上支部，定期加强联系，实行跟踪服务。健全“三会一课”制度、民主评议党员等制度，进一步规范党员的言行。严格按照党员发展程序，印制《发展党员工作手册》，严把党员“入口”， 保证党员质量。开展民主评议党员活动，对79名“差”类党员落实帮教措施，对3名不合格党员予以除名，疏通党员“出口”。

四是加强大学生村官管理。在全县大学生村官中开展“每年走访一遍全村农户、记录一本民情日记、撰写一份调研报告、亮出一份公开承诺、帮扶一户困难群众、办好一些惠民实事”的“六个一”主题实践活动，强化工作措施，加大指导帮带和管理考核力度，促进大学生村官发挥特长优势，更好服务群众。为了解决大学生村官出路问题，每年拿出一定比例乡镇事业编制，择优从在岗大学生村官中定向招录，解除他们的后顾之忧。（杨启顺  赵李红  王鹏飞）