一是夯实党建责任，着力解决对党建工作重视不够的问题。严格履行党委抓党建工作的主体责任，建立党建工作问题清单、任务清单和责任清单。明确党支部，单位主要领导和班子成员抓党建工作责任，层层签定“一岗双责”责任书，落实了具体责任，细化了具体措施，切实解决党建工作主体责任不清问题。全年局党委共召开7次党委会，4次座谈会，并先后12次专题研究党建工作。修订和完善了《党委会议议事规则》、《“三会一课”制度》、《党委中心组学习制度》等各项制度，对水利系统的工作目标、基层党组织的工作程序、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴等方面进行明确规范，用制度规范党员干部的工作和活动，在全系统形成重视基层党建的工作氛围，全面落实了基
二是加强基层基础，着力解决党组织战斗力不强的问题。
完成了13个支部换届选举，把一批政治强、作风好、业务精、对党建工作有热情的“行家里手”充实到支委班子，同时为每个机关党组织增配一名党建专干，专抓党建业务具体工作，壮大党建工作力量。开展基层党组织规范化建设“三百攻坚”活动。确立了机关支部、水利质量安全监督站支部、五一渠支部3个规范化建设示范点，抓点示范，观摩学习，逐步推开。目前，系统13个党支部都有了党员活动室，并按照“六有”要求达到了规范化标准。
三是规范组织生活,着力解决一些党员党性意识淡薄的问题。加强对“三会一课”的管理，建立了“履职纪实单、问题反馈单，任务提示单，落实报告单”有效解决党员教育管理“宽松软”等问题;领导干部以普通党员身带头参加党支部“三会一课”，带头参加双重组织生活，带头讲党课，对没有正当理由长期不参加“三会一课”的党员实行红黄预警，启动预警程序，帮助其改正;规范使用《党支部工作手册》，严格“三会一课”考勤制度、请销假制度、会议记录制度，把党员参加组织生活、交纳党费、党员作用发挥等情况纳入积分制管理，定期通报公示，作为评先评优的依据;创新活动方式，通过组织讲微型党课、知识竞赛、演讲比赛等，寓教育于活动之中，调动党员参与的积极性，增强党组织的活力。
四是党建和业务相融合，着力解决党建和业务工作“两张皮”问题。坚持党建引领、服务大局，积极引导党员干部在脱贫攻坚、项目建设、防汛抗旱、生态治理等急难险重任务中挑重担、在服务发展大局中当先锋。推行党员挂牌作业，发挥党员作用，让党员在服务发展，服务群众，服务民生中建功立业，给予党建工作更多的生命力和影响力。制定了合格党员标准，设置党员先锋岗，明确争先进位目标、量化指标任务、诚信承诺事项，坚持严格检查、严格考核、严格奖惩，每季度评选党员之星，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。今年以来，累计完成水利投资1.094亿元，为全县经济社会发展提供了有力的水利保障和水利支撑。
