一是实施“中层轮岗”，畅通内部流动。为进一步畅通机关行政效能，打造过硬党政机关风气，澄城县启动机关事业单位中层干部轮岗，对长期在重点一线工作人员、工作积极性不高人员进行重点轮岗，目前全县共323名中层干部参与轮岗交流，这为进一步深化干部人事体制机制改革，畅通单位内部流动打下了坚实基础。

二是实施“风采展示”，畅通干部培育。为破解年轻干部使用断层，干部结构老化问题，澄城县全面开展年轻干部“实干担当、青春筑梦”风采展示活动，通过风采展示平台更好的发现发掘干部，让干部敢于上讲台，讲述属于自己的青春故事，讲述自己对县域经济发展的看法与建议，通过实施风采展示活动，将为干部培育多了一条可借鉴的途径。

       三是实施“人才招引”，畅通用人途径。通过面向高水平大学招录选调生、从优秀村（社区）干部中考录公务员、公开招聘紧缺特殊专业人才等，引进一批专业素质强、理论水平高的人才进入机关单位，及时注入新鲜血液，优化干部结构，让更多的干部能积极投入基层党建、工业倍增、文明创建等一线主战场，争当排头兵，为建设绿色活力富裕明朗的新澄城提供坚强人才保障。