第5期

                                                                                                                                                       2009年3月9日

　　编者按：全县冬季农村工作暨乡镇干部驻村工作动员培训会后，各乡镇党委高度重视，按照县委的统一要求，围绕工作大局，结合各自实际，认真安排部署，不断完善工作措施，精心组织实施，有力推动了全县乡镇干部驻村工作持续、深入开展。在活动开展中，有的乡镇统一配发了驻村生活用品，有的乡镇把驻村工作与机关业务完全脱离，有的乡镇要求驻村干部带头养殖生猪，有的乡镇提出了每年驻村干部至少要为所驻村办一件实事。现将有关乡镇的主要做法和工作措施予以编发，希望各乡镇党委互相学习借鉴，再鼓干劲，再添措施，切实抓好工作落实。

韦庄镇四措并举开展干部驻村工作

　　韦庄镇党委、政府立足镇情实际，创新工作思路，完善四项措施，较好地解决了机关干部合理分配、驻村干部办公食宿、细化驻村目标任务和创造性开展工作等难点问题，确保了让驻村干部放心的走出机关、安心的驻在村上、全身心的为群众搞好服务。他们的主要做法是：
合理分配人员。韦庄镇辖27个行政村，共有机关干部48人，其中副科级以上领导10人，机关一般同志38人。镇上将工作分成机关业务和村级业务两大块，共选派15名干部进行驻村，脱离原工作岗位和分管业务，全盘负责全镇27个行政村所有村级业务工作；机关其他同志一心负责项目建设、计划生育等日常业务工作，不再包联村级业务。在驻村干部的选派上，采取干部自愿报名、镇党委和村党支部双向选择的办法确定。在包联村的确定上，一般选择经济发展较好、各项工作进展顺利的村和经济发展滞后村相搭配，并适当考虑地域相邻、产业相近，便于开展工作。15名驻村干部，有的包联1个村，有的包联2个村，有的包联4个村。机关干部和驻村干部各负其责，确保驻村干部不受业务工作影响，放心的走出机关。
　　明确工作职责。围绕县委确定的 7大项24条共性目标任务，结合镇村实际，拟定提出了各村的个性目标任务，包括至少引进一个50万元到200万元的项目落户、帮助所驻村1至2户创业人士入驻澄城县农民工创业聚集区在内等。制定的目标任务书由镇党委在全镇三级干部会议上和村党支部、驻村干部统一签订，公开承诺，作为年终考核驻村干部的依据。明确工作职责和任务，确保驻村干部安心的驻在村上，积极开展工作。
　　协调解决困难。镇上主要领导、分管领导多次深入各村进行协调，落实解决驻村干部食宿和安全问题。承诺兑现落实驻村干部生活、交通和通讯补助。在此基础上，镇上统一为驻村干部购置床单、脸盆等日常用品和电磁炉等炊事用具，并要求各村要尽一切可能，想尽千方百计为驻村干部解决实际困难。先后帮助南酥酪村驻村干部王致同志联系县科技部门，聘请专业技术人员进行农业科技知识和生猪养殖防疫知识培训；帮助南白村驻村干部连孝斌同志协调解决村上砖厂遗留问题；解决驻村干部邓王涛同志照顾家庭等问题。创造条件，确保能让驻村干部在一个良好的工作环境中舒心的开展工作。
　　赋予工作动力。在镇上召开的三级干部暨干部驻村动员会议上，全面传达县委有关干部驻村的各项优惠政策和政治经济待遇，特别是明确传达了县委关于今后从乡镇提拔干部，必须是从有驻村工作经历或正在驻村的干部中选拔的精神；组织开展向先进典型、罗家洼乡驻村干部王崇孝同志学习活动；举行了隆重的欢送仪式，在村“两委会”成员会议上宣布驻村干部的任职，增强了驻村干部的荣誉感。注入动力，确保驻村干部能够真正做到亲民、爱民，全身心的为基层群众搞好服务。