今年以来，交道镇以“基层党组织建设提升年”活动为契机，从实际出发，创新思路，转变观念，围绕加强教育、从严监督、强化考核入手，有效提升村干部规范化管理水平，为夯实基层党组织建设注入了强劲动力。

第一步制定考核办法，以制度促进管理规范化

结合村干部绩效工资由镇上进行考核发放的新情况，镇党委、政府先后多次召开领导班子会议，专题研究讨论考核内容及管理办法，通过制度推进规范，以考核推动发展，制定出台《交道镇2016年度目标责任制考核办法》。

第二步下发任务清单，以任务促进工作扎实推进

结合当前形势，借鉴县对镇考核办法，将干部队伍建设、基层党组织建设等工作列入每月必考内容，其他工作根据实际情况，涉及办公室每月初提交任务清单及评分细则，经党委、政府会议研究通过后，下发当月任务清单，达到任务明、标准清，促使各项工作扎实推进。

第三步完善激励机制，以考核促进工作高效落实

成立镇考核办，根据任务清单，抽调涉及业务工作任务人员加入其中，每月末对当月任务完成情况进行考核，并对考核及时汇总，根据得分排名评优。对得分90分以上且排名前三名的给予奖励，所有村干部绩效工资全额发放。对得分低于90分且排名后三名给予处罚，所有村干部绩效工资按得分百分比发放，促使所有村干部凝心聚力推动工作高效落实。

第四步加大宣传力度，营造比学赶超良好氛围

每月各村考核结果，在镇政府一楼显要位置进行公示，下发考核结果通报文件，并利用镇村干部会议、信息平台、广播等方式，促使各村认清问题、找准差距、尽力补齐短板，在全镇营造比学赶超氛围，同时让群众知晓，引导群众积极参与，形成群策群力、干群齐心协力共谋发展良好格局。