届前研判“准”。换届前采取集体座谈、个别谈话和一线调研等方式，全面摸清村级班子现状、干部履职情况、班子成员进退留转意愿、后备干部现实表现、党员群众思想动态等基本问题，针对影响换届的矛盾问题，逐村研判，建立台账，制定预案，为换届选举提供科学依据和最优思路，并重点下大气力提前化解矛盾、扫清障碍，确保换届选举风平浪静。
    工作安排“细”。镇领导班子全员参与，成立全镇村“两委”换届选举工作领导小组，制定下发了《冯原镇村级党组织领导班子和第十次村民委员会换届选举工作实施意见》和换届工作流程图，将全镇21个村按照“先易后难”的顺序，划分选举时间段，及时优化工作方案，做到了选前充分准备、选中程序规范、选后班子平稳，确保顺利完成换届选举工作。

    程序过程“严”。按照各级村“两委”换届工作要求，严格程序，依法操作，重点把好审计关、述职评议关、推荐考察关、大会选举关四道关口，接受群众监督，确保选举程序严格规范、选举过程公开透明、选举结果公平公正。镇政府每周向组织部上报本周换届工作进展情况，确保及时掌握工作开展情况，推动工作顺利开展。
    培训承诺“实”。切实抓好培训工作，以冯原镇“新时代农民讲习所”为载体，在选好配强村级班子的基础上，强化新任干部教育培训，努力培养造就一批以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、政治过硬、本领高强的新时代基层干部队伍。建立村“两委”成员任前辞职承诺制度，签订任前承诺书，并在村务公开栏予以公示，广泛接受群众评议监督，倒逼干部任职期间恪尽职守、勇于担当、廉洁奉公、履职兑诺。