县委组织部2014年部门决算情况说明
一、部门主要职责
（一）贯彻落实党的路线、方针、政策，拟定或参与拟定干部人事工作的有关规定和干部人事制度改革方案；研究拟定提拔、考核干部的规定或程序；负责全县领导干部和党委系统干部的宏观管理。
（二）对县委管理的领导班子和领导干部进行考察了解，提出调整配备的意见和建议；指导全县领导班子思想作风建设，负责抓好科级领导班子和领导干部的思想作风建设；负责办理县委向县人大、县政府、县政协提名推荐干部工作；办理县委管理干部及县委委托管理干部的任免、审批手续；承办全县科级以上干部及县委、人大、政府、政协、纪委、民主党派、群众团体、“检法”两院和各镇(街道办)党群口机关一般干部的管理调配事宜；负责县委管理和委托组织部管理干部的年度考核；负责干部的交流工作；办理全县的市管干部工资申报、县委管理和部管干部工资的审批手续；办理因公出国出境人员政审手续。
（三）拟定全县干部队伍建设规划，负责后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部的指导、管理工作，协助管理上级下派挂职和异地交流干部。
（四）贯彻落实党的组织工作的路线、方针、政策；对全县各级党的组织建设进行调查研究，提出意见、建议；研究制定加强党的基层组织建设的措施，并进行宏观指导和督促检查；负责全县党员的管理、教育和发展工作；指导全县党员电化教育工作。
（五）对全县干部教育培训工作进行规范指导，对科级以上领导干部以及科级后备干部、村“两委”主要干部的教育培训工作进行协调、督促和检查，并具体组织县委管理的干部、后备干部、村“两委”主要干部的培训。
（六）指导全县知识分子工作，推动和促进社会各类专业人才成长、开发和合理配置，负责推荐省、市管有突出贡献专家、市管拔尖人才等优秀人才的选拔管理等工作。
（七）拟定或参与拟定干部监督工作的政策，审理督办县委管理的领导干部及涉组涉干的有关问题。
（八）负责离退休干部工作的宏观指导；归口管理县委老干部工作局。
（九）负责县委、人大、政协、纪委、民主党派、群众团体、检法“两院”和各镇党群口机关按照《公务员法》管理工作和事业单位参照管理工作的指导。
（十）负责党员和干部的有关来访来信工作。
(十一)负责党员和干部统计工作；负责县委管理干部的档案管理，并指导全县干部档案管理工作。
（十二）负责全县组织史资料的征集、编纂、出版、发行和利用工作。
（十三）向县委、市委组织部报告全县党的组织、干部工作情况。
（十四）完成县委和市委组织部交办的其它任务。
二、主要工作任务
一、以开展三严三实专题教育为载体，坚持推进干部人事制度改革，选人用人公信度进一步提升。 二全面加强领导班子建设和领导干部监督管理。三深入推进干部教育培训、问责制度和人才队伍建设。
二、以创新党建工作方式为切入点，强力夯实基层主体责任，基层党建活力进一步增强。（一）抓组织领导，强化党建工作责任。
（二）抓载体创新，丰富党建工作内容。（三）抓队伍建设，凝聚党建工作活力。
三、以适应组织工作新常态为中心，着力突出自身建设，部门职责进一步夯实。（一）严于修身，争当学习型组工干部。（二）力促创新，推进组织工作晋位升级。（三）突出目标，提高机关工作效能。（四）狠抓管理，营造良好工作氛围。
四、以加快实现富民强县为目标，积极完成共性指标任务，全体干部干事创业的热情进一步激发
三、单位基本情况
县委组织部编制共33人，实有24人。其中：副处1人，正科5人，副科5人，副主任科员2人，科员11人。
· 收支决算说明
1、2014年收入决算情况:全年决算收入371.07万元，全部为财政拨款；
2、2014年支出决算情况：全年预算支出371.07万元，其中:工资福利支出 96.07万元，对个人和家庭的补助支出6.57万元，日常公用经费支出77万元，项目支出191.3万元。
3.“三公”经费增减变化原因
三公经费较上年减少。
原因：厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格控制各项支出
