我县2008年度目标责任考核工作呈现五大特色

    元月5日，全县目标责任考核动员大会之后，县考核办从14个职能部门抽调49名干部，由14名县级领导带队，组成7个考核小组，对全县14个乡镇、23个党群部门、44个政府工作部门、26个双管单位2008年度各项目标任务完成情况进行了综合考核，今年的考核工作主要呈现以下五大特色：
    一是队伍精干，工作高效。每个考核组由两名县级领导带队，一名组长、一名副组长和五名政治坚定、业务过硬的工作人员组成，做到任务到人、责任到人，各司其职、各尽其力。
    二是坚持四统一，做到三明确。为了使考核工作的各个环节衔接到位，按照“统一组织、统一标准、统一要求、统一时间”的原则，县考核办制定了《考核工作指南》，明确分组情况、人员职责、工作程序，使年终考核工作有序开展。
    三是严明纪律，廉洁考核。所有参与考核的工作人员严格按程序办事，在乡镇考核期间，一律吃工作餐，在部门考核，统一不安排就餐，对违反工作纪律的单位和人员，除依法依纪追究有关责任外，年度考核不得评为优秀等次。
    四是严守秘密，规范运作。在考核过程中，对领导班子、领导干部的测评结果及干部职工反映的情况，严格按照程序进行反馈，所有工作人员不得随意向无关人员泄露，对违反规定的取消其工作资格。
五是严肃作风，确保公正。考核组工作人员严格遵守工作时间，不迟到早退，严格按考核工作程序办事，不徇私舞弊、弄虚作假，确保考核工作的严肃性和公正性。
                                                                    （县考核办）