尧头镇机关目标责任考核突出严、细、实、重

    元月12日，尧头镇2008年度机关干部岗位目标责任考核工作全面铺开。镇上将个人全年的目标任务从全民创业、中心工作、本职工作、包村工作四个方面，遵循严考、细考、实考、重奖的原则，对机关干部一年来的工作给予了最客观、公正的评价。
    “严”，按照《尧头镇机关日常管理制度》，对请事假30天以上、休病假3个月以上、累计旷工7天以上或连续旷工3天以上的人员，一律不列入考核范围。
    “细”，按照《尧头镇实施全民创业抓点工作方案》和《尧头镇关于对重点工作进行平时考核和定期通报的实施方案》，将平时考核、年终考核、定期通报相结合。
    “实”，根据个人工作汇报，结合包联村工作任务完成情况，参照业务股室平时考核结果，逐条逐项核查资料，进行考核。
    “重”，对在全民创业中成绩突出的干部实行重奖。凡在干部创事业中，个人分管工作受到中、省、市、县表彰奖励的，分别予以3000、2000、500、300元的重奖，同时对机关2008年度先进工作者也给予一定奖励。
                                                                     （尧头镇  范军燕）