县人劳局强势推进机关信息宣传工作

为更好的宣传党和国家人事和劳动社会保障各项惠民政策，不断提升人事和劳动保障工作的社会影响力，推进全县经济社会平稳较快增长，澄城县人劳局从信息宣传抓起，不断引入激励竞争机制，全力加强机关信息宣传工作。一是夯实基础。逐块逐级成立信息宣传专门班子，明确牵头股室及人员的责任，要求全员重调研，人人写信息，建立全系统“纵向到底，横向到边，客观真实，反应快捷”的信息宣传工作网络。二是压实担子。全局按照各个职能股室的实际，对信息报送途径、刊发任务、完成时限及信息种类进行严格界定，全年共下达信息任务648篇，其中硬性任务50篇，基本任务598篇，硬性任务主要指省市级的刊载信息，要求信息报送要做到均衡有度，不能一哄而上，出现人为断档，保持和体现常效宣传不断线，持续效应明显。三是规范运行。对信息工作制定信息通报制度，坚持每两周逐人通报进度不动摇， 每月召开一次信息宣传方向及重点动员碰头会，每季组织一次信息通报排名，半年一次信息宣传总结，力戒工作走过程，及时总结经验，发现问题，推进信息宣传高质量高产出运行。四是严格考核。采取“硬性任务”一票否决制度及股室连坐追究制。即硬性任务不完，一律取消评选及年终考核资格。一人任务不完，股室人员集体取消参评考核资格，追究股室负责人的责任。五是重奖兑现。主要是分级对刊载信息进行一次性奖励。并从中择优进行信息交流评比，评比刊载优秀信息，树立样板，进行重奖，进一步激发干部工作热情，推动信息宣传工作上层次，上水平。

                                            （办公室  曹王力）