人劳局强势推进机关信息宣传工作

为更好的宣传党和国家人事和劳动社会保障各项惠民政策，不断提升人事和劳动保障工作的社会影响力，推进全县经济社会平稳较快增长，县人劳局从信息宣传抓起，不断引入竞争机制，全力加强机关信息宣传工作。一是夯实基础。逐块逐级成立信息宣传工作组织机构，明确牵头股室及人员责任，在全系统建立起纵向到底，横向到边的信息宣传工作网络。二是压实担子。根据各职能股室的实际，对信息的刊发任务、报送途径、完成时限及信息种类进行严格界定，全年共下达信息任务648篇，其中省市级刊物刊登任务50篇，其他刊物刊登任务598篇。三是规范运行。每月召开一次信息宣传方向及重点动员碰头会，每季组织一次信息通报排名，半年一次信息宣传总结，力戒工作走过程，及时总结经验，发现问题，推进信息宣传高质量运行。四是严格考核。采取“硬性任务”一票否决制度及责任追究制。即硬性任务不完，一律取消年终评选先进资格，股室一人任务不完，股室人员集体取消参评考核资格，并追究股室负责人的责任。五是重奖兑现。对刊登信息根据级别进行一次性奖励。并从中择优进行信息交流评比，树立样板，进行重奖。进一步激发干部的工作热情，推动信息宣传工作上台阶，上水平。

                                               （人劳局 曹王力）