赵庄镇推行阶段工作督查通报制

    为了进一步加大抓工作落实力度，赵庄镇党委政府在坚持原有的日安排、周汇报、月评比、半年评看、年终考核等办法的基础上，从今年起全面推行阶段工作督查通报制，收到新的效果。督查通报制一般为每季度一次，通报内容主要是全镇阶段性重点工作，包括工作进展情况、完成任务比例、存在问题及原因等。通报采取会议通报、文字通报和公示栏通报相结合的办法，并将通报结果作为半年和年终考核的重要依据。

为了做好督查通报工作，该镇成立了督查组，由主要领导亲自挂帅，设立通报公示栏，创办《督查通报》。督查组围绕镇上的中心工作和考核重点，定期深入各村和单位，采取听汇报、看现场、座谈走访等形式全面了解各村工作动态，掌握各单位工作进展情况，现场指出存在问题，要求其限期整改，并将督查情况在全镇范围内进行通报。

督查通报制度已成为推动工作，促进落实新的更加有力的“抓手”，同时也为各村相互学习交流建立了一个新的平台，通过这一平台，及时准确地反映了全镇的工作动态，起到检查、督促、指导、推动的作用。通过督查通报，加强了交流沟通，激励了先进，鞭策了后进，促进了工作落实；通过督查通报，全面了解掌握了当前工作形势，看到了差距，明确了努力方向，进一步增强抓工作落实的责任感，有效地调动了各级干部的工作积极性。

                                                 （赵庄镇  杨建明）

善化乡林改工作取得阶段性胜利

集体林权制度改革是深化农村改革的重要内容，自县上集体林权制度改革动员会后，善化乡党委政府高度重视，早动手、早安排，经过三个月的努力工作，截止目前，全乡11个村的林改外业调查、内业资料整理归类建档工作均已全部结束。

一是建机构，强基础。乡上成立了集体林权制度改革领导小组，下设立了检查督办组、政策法规宣传组、矛盾纠纷调处组、外业调查组和内业资料整理组五个小组。同时，各村也成立了相应的组织机构，领导小组成员由各村组干部、村民代表、党员代表等组成，为全乡林改工作的顺利进行奠定了良好的基础。

二是细安排，严考核。乡党委政府从林改工作的总体目标、主要任务、改革范围、基本原则、方法步骤等方面进行了科学合理的安排部署，将集体林权制度改革工作列入对各办、各村年度目标责任考核内容，并由乡考核办进行严格考核。

三是强宣传，营氛围。乡政府在林改动员会后，专题召开了技术培训会，对林改工作的有关知识和相关法律法规进行学习培训，并且在全乡刷写林改宣传标语20余条，悬挂横幅5条，发放林改宣传资料200余份，使林改工作政策家喻户晓，深入人心。

四是抓典型，促工作。乡上在六家庄村六组进行了林改工作试点。通过积极宣传引导，在尊重群众意愿的基础上，对该组集体管理的300亩宜林地进行了公开承包，并对全乡11个村的宜林地进行了妥善处置。截止目前，全乡林地外业勘界调查、内业资料整理和归档工作全部完成。

    五是严程序，求实效。林改工作涉及面广，政策性强，尽管时间紧、任务重，但是在实际工作中我们严格程序，坚持实行阳光操作，真正做到公开、公平、公正，确保我乡林改工作取得圆满成功。

                                             （善化乡  韩春红 孙宏武）

人劳局千方百计办群众满意职业技能培训

今年，面对金融危机影响，该局进一步理清工作思路，以职业技能培训为突破口，强化措施，开展了系列失地农民技能培训、下岗失业人员再就业培训和农村劳动力技能储备培训，全面提升各类人员就业创业能力。截至9月底，共举办各类培训35期，培训1.4万人。

一是强势宣传，转变群众培训观念。在客观分析就业形势带来消极影响的基础上，深入基层，通过发放宣传彩页、便民服务卡等形式，积极宣传职业技能培训、创业培训、下岗失业人员再就业培训等各类培训的主要内容和相关政策，进一步转变群众培训观念，激发群众参加各类就业培训的热情，坚定他们创业的信心和决心。同时，组成调查小组，深入全县所有企业、个体经营户和266个行政村，扎实开展用工需求和培训需求调查。

二是立足长远，探索“五个一”培训模式。该局不断完善以就业中心为龙头，职业中专、农民科技培训中心、技工学校为补充的培训体系，围绕 “一村一品”，先后开展了生猪养殖、苹果栽培、现代农业、手织土布、陶瓷烧制技艺等技能培训，带动了一批创业促就业培训项目，扩充了一批培训机构，外联了一批专业培训团队，建立了一批特色培训专业，设立了一批实训点，使培训工作从培训项目、培训机构、培训师资、培训专业、实训点五个方面实现了很大转变。

三是紧抓管理，充分发挥培训促就业“乘法效应”。

帮助指导6个乡镇建成创业园区和农民工创业培训基地，健全培训网络体系，将各种培训办到田间地头、厂房车间和创业现场。在农村劳动力培训方面，由输出一人，致富一家的“加法模式”转变为创业一人，带动一方的“乘法模式”。同时，提请设立渭南市职业技能鉴定指导中心澄城工作站，全面开展职业技能鉴定工作，强化职业技能鉴定与职业技能培训的有机结合，形成培训一批、鉴定一批、推介一批、就业一批的职业技能培训服务体系。

四是重点突破，健全就业培训工作体系。严格按照“围绕市场选专业，根据专业选课程，选派专人抓管理，保证质量促就业”的培训流程，依据市场需求制定培训大纲，精心编写教学计划，强化考核求实效。建立健全培训人员档案，免费提供能力开发和职业规划等就业服务，确保培训、创业、就业联动互补。积极推行创业培训+小额担保贷款管理联动机制，鼓励培训合格人员自主创业，积极就业，成功举办了澄城县促进就业企业现场招聘会，搭建政府促进就业服务平台。

        　　                                        (人劳局 梁小军）

安监局抓“双节”期间安全生产工作特色明显

    一是工作安排不同往年。节前，县政府召开常务会议，专题研究部署安全生产大检查活动。与往年不同的是，会议对各县级领导节前检查做了统一安排，同时以县安委办名义印发了《关于做好国庆前全县安全生产大检查活动的通知》，对检查的重点内容、检查方式、职责分工、时间安排和相关事宜提出明确要求，对县级领导检查作了具体安排。

二是检查制度不同往年。从9月份开始，要求各乡镇、各部门确定专人，每周至少向安委办报送一条反映本单位安全检查情况的信息，及时掌握各单位工作动态和工作成果。县安委办坚持每周整理全县安全工作动态报送市安委办，并将各单位报送情况列入年终考核之中。

三是检查程序不同往年。检查不单单停留在表面，绝不是走马观花式，而是先由单位自查，突出重点环节，在地方综合检查与行业专项检查的基础上，由县级领导带队进行全面、细致地排查，确保各项工作万无一失。

四是监督机制不同往年。本次大检查监督机构设在县安委办，对检查活动中工作不力的单位由县安委办牵头，不仅进行通报批评，而且实行经济处罚，同时在县电视台、政府网站进行曝光。                       

                                                    （安监局 白俊侠）