省委常委、省委组织部部长李锦斌强调

以目标考核为动力 提升组织工作科学化水平

元月30日，省委组织部召开2011年度目标责任考核工作报告大会。省委常委、省委组织部部长李锦斌主持会议，要求认真实施目标责任考核，大力提升组织工作科学化水平。

李锦斌指出，2012年是党的十八大和省十二次党代会召开之年，也是提高组织工作科学化水平重要一年。各级组织部门要认真落实全省组织部长座谈会和组织部长会议精神，重点抓好六方面工作。一是围绕在全省营造良好的思想舆论氛围，精心做好党的十八大代表选举、省十二次党代会组织筹备、相关班子换届工作。二是着眼提高领导班子思想政治水平和执政能力，大力加强领导班子思想政治建设，抓好中国特色社会主义理论体系教育培训，加强党性教育和马克思主义群众观教育，建立领导干部直接联系和服务群众制度。三是深化干部人事制度改革，努力构建科学选人用人机制。推广运用成熟改革举措，加快实施重点改革项目，总结提升“三位一体”目标责任考核体系和领导班子综合研判办法，统筹推进各项干部人事制度改革。四是以创先争优为动力，全面加强党的基层组织建设。深入开展“三问三解”活动，扎实推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，着力完善“升级晋档、科学发展”活动机制，不断深化“文明社区、和谐家园”活动，加强改进非公有制企业党建工作，全面推进国有企业、机关等领域党的建设。五是大力实施人才规划，为建设西部强省提供智力支撑。宣传普及科学人才观，实施高层次人才培养引进等重大工程，健全有利于人才成长和发挥作用的体制机制，充分发挥人才服务科学发展作用。六是切实加强自身建设，努力打造模范部门、过硬队伍。开展“一迎双争”主题活动，坚持人本化工作理念，实行标准化工作规范，讲究精细化工作方法，追求质量化工作效果，以“讲党性、重品行、作表率”和创先争优的实际行动，为十八大胜利召开作贡献。

坚持科学考核　推动富民强县

——我县目标责任考核再创佳绩

1月29日，在市委、市政府召开的2011年度总结表彰大会上，我县再次荣获全市年度目标责任考核优秀等次，成为全市唯一荣获年度目标责任考核“三连优”的县（市、区），澄城跻身渭南县域经济社会发展“第一方阵”。

近年来，在县委、县政府的坚强领导下，全县各级各方面紧紧围绕“加快发展、加速转型”两大任务，全面实施“一城两翼三带四区”开发战略，加快构建“三基地一中心”，砥砺奋进，开拓创新，一心一意谋发展，凝心聚力搞建设，全县经济社会保持了持续快速平稳发展的良好势头。特别是县委、县政府坚持把年度目标责任考核作为助推科学发展、加快富民强县的有力抓手和制度保证。通过在探索中实践，在实践中总结，在总结中提高，先后创造性地出台了月讲评、季排名、半年观摩、日常督查、年终精细化考核等一系列考核办法，建立了目标责任考核项目化管理、考核指标多途径公示、进展情况定期通报预警、重点工作跟踪督查、乡镇部门双向互评等一整套符合我县实际的考核机制，走出了一条富有澄城特色的年度目标责任考核新路子。

通过实施目标责任考核，进一步强化了科学发展意识，解放了干群思想，转变了干部作风，鼓舞了发展士气，营造了赶先进、创一流、争第一的浓厚氛围，开创了各项工作的新局面，澄城的县域综合实力和对外美誉度得到明显提升。

西乡县：城关镇创新考核机制推动率先崛起

汉中市西乡县城关镇出台了年度工作综合考核办法，目标责任书及考核办法呈现出个性鲜明的创新亮点。

一是责任更加明确。目标责任书实行一村（社区）一策，一村（社区）一签，任务具体细化到村（社区），责任落到具体村（社区）及干部个人。根据各村（社区）资源禀赋、基础条件、区域功能、发展潜力等情况的不同，合理确定各村目标任务，强化时间、标准、质量要求，使村村有压力、人人有担子，既与县委、县政府下达镇的目标任务相衔接，又反映出我镇经济社会发展已经凸显的亮点和特色。

二是重点更加突出。在考核指标的设置上，紧紧围绕发展和稳定主题，本着“科学合理、简便易行、注重实绩”的原则，调整指标体系、权重分值、激励机制，分村、社区两条线考核。统筹考虑经济及干部班子建设、党政建设，维稳信访、计划生育等共性工作，又突出村在重点产业发展、基础设施条件改善及新增加工作任务的目标任务，社区在社区建设、三创、城区建设及新增加的工作任务，加大经济发展指标的赋分比重，并力求量化，把虚目标变成实内容。

三是考核更加科学。实行“周督查月通报季考核年总评”制度，紧盯目标任务，注重实地检查，注重过程监督，确保任务落实。同时，把定性考核与定量考核、平时考核与定期考核、领导考核与群众评议有机结合，做到考核内容完整，考核程序完备，考核结果真实。

四是赏罚更加分明。年度工作综合考核结果分为优秀、良好、一般三个等次，对优秀等次予以重奖，最后三名给予通报批评，并与村（社区）干部的评优树模、选拔任用结合，使考核真正起到激励先进、鞭策后进的作用，激发村（社区）干事创业的热情，争当全镇科学发展排头兵。

制度化管人 目标化管事 

县统计局讨论修订2012年岗位目标责任考核办法

近年来，统计局坚持实施规范化、目标化管理，建立健全三十多项制度，用制度管人，用目标任务考核衡量全员工作状态和工作成绩，有效推动了工作协调健康发展。

近日，统计局全体干部着重从德、能、勤、绩四个方面学习、考勤、专业报表、服务基层、财务管理、微机管理、统计执法统计分析信息奖励等20多项考核内容进行了热烈讨论，提出了修订意见和建议。一是考核办法要科学。制定岗位目标责任考核办法，既要全面考察每个人的勤、能、德、绩等共性目标，又要针对不同岗位，不同专业之间的差异，制定科学合理的个性目标。二是目标任务要落实。要以项目化管理方式将任务落实到领导，分解到股室，责任到人头，坚持逐月考核，季度讲评，半年小结，年终总结兑现奖惩。三是执行考核要严格。要严格按照目标责任考核办法管人，管事。逐项逐条检查对照，督办督查，评比打分。四是以考核激发活力。通过考核要能进一步强化责任意识，充分调动工作积极性，激发开拓创新活力，推动全体干部转作风、提效能、促发展。

县药监局落实学校食品安全责任制　确保师生饮食安全

日前，以保障全县师生身体健康和生命安全为目标的食品安全“希望”行动正在我县持续开展。本次“希望”行动重点强化学校食堂制度方面建设，全面加强学校食堂食品安全监管，确保广大师生饮食安全。

一是落实食品安全责任制。为了进一步落实校长为第一责任人的学校食堂食品安全责任制，检查结束后，各检查组要召开学校食堂食品安全管理人员专题会议，反馈专项整治检查情况，要求学校定期开展学校食堂食品安全自查工作，深入学习有关学校食堂食品安全的法律、法规、规章、规范性文件，开展食品安全知识宣传教育活动，提高师生防范意识和监督意识，推动学校食堂食品安全管理制度的进一步落实。

二是落实食品原料、食品添加剂采购索证索票、进货查验和采购记录制度。重点检查学校食堂是否建立食品、食品添加剂采购索证索票、进货查验和采购记录制度；是否留存供货商资质证明文件；是否建立采购记录；食品添加剂是否落实“五专”（即专人采购、专人管理、专人使用、专柜存放、专册登记）制度；并要求学校食堂不得采购没有相关许可证、营业执照、产品合格证明文件、动物产品检疫合格证明等证明材料的食品、食品添加剂及食品相关产品。

三是要求学校加强对食堂工作人员的管理。重点查看学校食堂是否建立从业人员健康管理档案；是否按照餐饮服务食品安全操作规范的要求加工制作食品；从业人员是否取得健康证明、培训合格证明。要求学校要加强对学校食堂关键环节的控制和监管，加强对食堂设施设备的检查，加强学校食堂卫生检查，及时发现和排除食品安全隐患，预防食物中毒，确保师生饮食安全。

截止目前，检查组共检查学校食堂39家，校园周边餐饮服务单位5家、周边商店6家，学校医务室5家，没收过期、“三无”食品281袋（瓶），过期药品5盒（瓶），责令限期整改20家，停业整顿4家。