县社保局分解落实2012年度目标责任考核指标

为了明确目标、落实责任、强化督查，确保2012年度目标责任考核各项目标任务的顺利完成，县社保局在接到县委县政府《关于印发2012年度目标责任考核指标的通知》后，迅速对下达的目标责任考核指标予以分解，并提出了具体要求。

一是宣传造势，公开公示。向全局同志及时完整的宣讲了县委、县政府下达给社保局的目标责任考核指标，并将年度指标任务制作成版面，在单位醒目位置进行公示，接受干部群众监督，做到全局人人知任务、讲任务、完任务。

二是加强领导，精心组织。成立了社保局目标责任考核领导小组，具体负责组织协调和督促检查，领导小组下设办公室，主要负责目标任务的分解下达、督查督办、年终总结、迎接考评等事项。

三是加强督查，建立机制。加强实施过程的督查，做到每月检查一次，每季度通报一次，并将督促检查结果，及时上报领导小组。不能及时完成阶段性任务的要跟踪督查，办公室及时提醒并帮助各业务股室积极查找原因，寻找解决问题的办法，限时完成。

四是夯实责任，量化到人。把市、县两级目标责任考核指标分解到各责任股室，并量化到各分管领导，细化到各负责同志，要求各领导、各股室落实责任、强化措施，按照时限要求，确保完成全年目标任务。                                 

                                                  （县社保局  李 萍）