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发布日期：2013-07-18 08:38:35
习近平总书记在全国组织工作会议上讲话时强调，“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，再也不能简单以GDP增长率来论英雄了，制止简单以票取人”。这为组织部门进一步健全完善考核评价机制，改进考核方法手段，促进领导干部树立正确政绩观指明了方向，也提出了更高的要求，也是组织部门必须努力探索破解的难题。
考核是促进发展的指挥棒、检验干部的试金石，更是推动工作落实的有力杠杆。这个指挥棒用得好，就会起到“四两拨千斤”的作用，激发干部干事创业的活力，为实现科学发展、快速发展提供源源不断的动力。反之，则会成为数字游戏、形式主义，阻碍各项事业的发展。所以，要考核，就必须力戒形式主义，防止结果失真，清除那些繁琐的、令人眼花缭乱却没有发挥应有作用的形式和程序，坚持从严考核、从简考核、从实考核，建立一整套简便易行、务实管用，符合科学发展观、正确政绩观的综合评价体系和考核办法。
要改进考核方式方法，完善考核制度，必须摆正“显绩”和“潜绩”之间的关系。在考核内容上，要全面合理，突出重点，体现个性，既要考核固定资产投资、招商引资、项目建设等“硬指标”，又要考核民生改善、社会进步、生态效益等“软指标”。既要涵盖政治、经济、文化、社会、生态“五大建设”内容，又要兼顾地方发展的历史基础、资源禀赋，地域特色，能够发挥各自优势，实现错位发展。考核方式方法上，要坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，通过晾晒评比、观摩测评等多种形式、多种渠道，考实考准干部实绩，激发干部奋发向上、竞相争先的干事创业激情。
要让考核制度真正起作用，促进科学发展，必须强化考核结果运用，及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。
说到底，考核只是手段、发展才是根本目的，我们一切工作的出发点和落脚点，都是为了服务群众，让群众满意。真正的政绩，也绝不是凭空捏造、自说自话，所以，各级干部必须自觉树立正确的政绩观，多做打基础、利长远、惠民生，经得起人民群众和历史考核的实绩。
