为切实提高目标责任考核的科学化水平，进一步激活考核工作推动落实、促进发展的内生动力，今年以来，澄城县坚持创新驱动，阳光考核，不断完善考核评价体系，改革考核方式方法，有力提升了考核工作的公信度和满意度。

一是创新工作理念，科学设置考核体系。坚持全面合理，重点突出，体现个性的原则，实行个性化考核，优化考核内容，既考核固定资产投资、招商引资、项目建设等“硬指标”，又考核民生改善、社会进步、生态效益等“软指标”。既涵盖政治、经济、文化、社会、生态“五大建设”内容，又兼顾各镇地域特色、部门职能特点，能够发挥各自优势，实现错位发展。　　

二是创新工作机制，强化目标任务监管。建立健全月报送、月通报、季讲评、半年观摩、日常督查、预警督办等制度，对目标任务完成情况进行全程监控，跟踪问效，严格考核，并在县政府网站、澄城党建网、长宏广场LED屏进行公开公示，晾晒评比。同时，对各镇、各部门平时考核排名情况，实行加减分办法，计入年度目标责任考核综合得分，调动了各级各部门狠抓落实、争先创优的积极性。

三是创新工作方法，着力打造公平竞争平台。在考核等次评定上，实行差异考核，突出分类激励，按照“乡镇看发展、部门看服务”的理念，调整了乡镇、部门的目标任务和社会评价的分值权重，并对县直部门、双管单位按照功能趋近、便于比较的原则，分8类考核，按类排名，评定考核等次；在考核透明度上，坚持公开操作、阳光考核，考核过程全程公开，考核结果及时反馈，接受社会各界监督，使考核结果更加客观公正。（刘怀飞）