近年来，澄城县坚持“全面合理、重点突出、凸显个性、注重实绩”的原则对乡镇进行考核，在向基层传递了压力的同时又考出了动力，激发了活力。

一是科学合理设置考核指标。考核指标设置既涵盖县委、县政府确定的年度中心工作、重大部署，又兼顾各镇发展现状、区位差异、资源禀赋，结合实际合理赋分。

二是强化完善考核机制。在重点指标完成上实行月报送、月通报、季讲评、观摩测评等机制，及时跟踪问效、督查督办。

三是全面加强社会评价。加大基层群众对乡镇工作满意度的调查、抽查力度，适当提高社会评价在年度综合考核中的分值权重。

四是着重加强创新考核。加强对乡镇工作创新、服务创优方面的考核力度，促进乡镇转变职能、改进作风，切实提高服务群众、服务农村的水平。

五是规范管理考核资料。认真做好年度目标任务完成情况、督查督办情况、通报批评等资料的日常收集整理，分类建立台账，为平时考核和年终综合考核计分提供准确翔实的资料。（姚民民 刘怀飞 贺龙飞）