富平医生贩卖新生儿、海南校长带小学女生开房、河南警察摔婴、贵州护士扇女童耳光、延安城管踩人……一件件怵目惊心、丧尽天良的恶性事件不断挑战着职业道德底线，狠狠叩击着现有职业道德体系，难怪网友调侃“职业道德没有最低，只有更低。”

溯其根源，各路专家众说纷纭，就笔者看来，从业人员尤其是公职人员职业道德沦丧的主要原因是体制，没有一套行之有效的管理监督办法，公职人员的职业道德游离于管理之外，漂浮于业务之上，许多道德规范、岗位职责很容易流于一纸空文。

公职人员从业素质参差不齐，良莠皆有，事实证明，仅把希望寄托在个人素质的自觉自动上，往往事与愿违。日益下滑的职业道德，层出不穷的道德沦丧事件迄需建立健全科学的职业道德考核机制，做到用制度约束，以考核奖惩，从源头防止，逐步规范公职人员职业道德素养。

考核内容要全面。职业道德考核较之业务工作考核，内容多，范围广，如果考虑不周，则差之毫厘，失之千里，无法客观反映公职人员的职业道德水准。爱国守法、爱岗敬业、服务群众、廉洁自律、终身学习等方面都应纳入考核内容，多层次、多维度考核公职人员的职业道德水准。

考核方式要科学。考核遵循公平、公正、公开原则，考核时段可以分为平时考核和定期考核，考核方式包括自我鉴定、民主评议、群众打分、综合评定等。公职人员岗位以服务群众为主，他们的优劣和功过是非，服务对象看的最清，也最有发言权，所以，在考核方式上要加重群众打分环节，把“生杀予夺”的大权交给服务对象，公职人员就会对群众怀有敬畏之心，服务质量自然不用忧虑。

考核结果要准确。考核结果可分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核结果既看平时、又看民意，既听同事群众的口碑、又听组织机构的评价，做到重民意、不唯票。力争对每位公职人员的职业道德做出科学、客观、准确的评价。

考核目的要明确。将考核结果记入个人档案，追随个人一生。考核结果作为公职人员职务升迁、岗位调动、职称变化、选拔任命的参考内容之一，实行职业道德一票否决制。职业道德考核犹如一道过滤网，就是要将那些滥竽充数的无德之流拦在网外，防止他们进入公职人员队伍胡作非为，败坏形象，损害群众利益。

考核机制要长效。职业道德考核是一项长期工程，效果不可能立竿见影，一蹴而就，因此不能搞“一阵风”“运动式”。公职人员队伍“年年岁岁人不同”，加之人员素质也会随着岗位、年龄、环境等变化而变化，因此，考核必须坚持长期长效，才有可能立体全面地考出真成绩。

大家有目共睹，年度目标责任考核制度在陕西省实施以来对推动全省经济社会又好又快发展有起到了不可替代的重要作用，前事之鉴，后事之师，建立健全科学的职业道德考核机制刻不容缓，迫在眉睫，期待有朝一日，让那些有职业无道德的“东郭先生”们在职业道德考核大潮中无处可遁，原形毕露。（李萍）