为确保新一年考核工作开好局、起好步，县考核办坚持深化作风建设和提升考核工作水平相结合，两促进、两不误。

一是改进作风，树立新面貌。进一步完善健全考核办各项规章制度、个人岗位职责，逐步形成“用制度管人，按制度办事，用制度规范行为”的良好机制；制定周密详细的学习计划，做到“四有”（有学习资料，有学习记录，有学习笔记，有体会文章），通过这些举措，使考核干部在思想和行动高度统一，进一步增强干部的事业心、责任感和紧迫感，人人争做时代的“弄潮儿”。

二是改革创新，修订新规则。紧扣省市考核工作新要求，立足经济发展新常态，着手修订完善《2015年度目标责任考核评价实施办法》，进一步扩大差异化、特色化的指标，提高个性任务、重点工作的考核分值，对共性任务实行倒扣分，对创新性工作实行奖加分。让各镇、各部门靠实干、靠实绩来“挣分”，形成以实绩论英雄、以实干比高低的考核新规则。

三是严格奖惩，树立新导向。今年起，考核工作将进一步严格奖惩，建立“负面清单”制度，对措施不力、工作滞后的单位，对其责任人进行约谈；对推进有力、成效明显的，进行通报表彰，考核加分。真正把考核结果与干部使用结合起来，做到以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位子的用人新导向。（姚民民 张莉娜）