一年之计在于春，面对新一年的改革发展重任，澄城县持续用力，强化考核，以新规则适应新常态，以新导向引领新发展。

一是突出实干为先导向，完善考核指标体系。坚持实行个性化、差异化考核，紧扣各镇区域特点和部门核心职能，分类出题，分类考核，鼓励“跳起来摘桃子”，加大个性指标考核权重，将考核重点向市县重点项目建设、重点工作、重大民生实事倾斜，更加注重加快发展、转型发展，更加注重保障和改善民生，更加注重生态环境和安全生产，让各镇、各部门靠实干来“挣分”，而不是靠不作为来“保分”，形成以实绩论英雄、以实干比高低的考核导向。

二是突出奖优罚劣导向，加大考核问责力度。修订完善《2015年度目标责任考核评价实施办法》，全面鼓励创新创优，引导各镇、各部门树立“见红旗就扛、见第一就争”的思想，勇于担当，主动作为，打造一批在全市、全省乃至全国有影响的特色亮点工作。严格考核奖惩，建立“负面清单”制度，对推进有力、成效明显的，进行通报表彰、考核加分；对措施不力、工作滞后的，动真碰硬，将其作为推诿扯皮不落实的典型，由县委、县政府领导进行诫勉谈话。

三是突出有为有位导向，强化考核结果运用。把考核结果与选干部、配班子相挂钩，作为看待干部、评价干部、使用干部的重要依据，对不在状态、为官不为的及时教育调整，对弄虚作假、失职渎职的严格问责惩处，做到以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位子，力争做到人岗适合，让肯干事的有机会、能干事的有舞台、不干事的有危机。（姚民民  刘怀飞）