澄城县考核办结合全面深化作风建设活动，全面提升干部素质，切实增强了考核干部“四种意识”，提升了“四种能力”。

 一是强化学习意识，提升工作能力。学习是开展工作的基础，也是事业进步的源泉，是提高素质、提升工作能力的有效途径。该县考核办强调在平常工作中，要多读报，及时了解国家新闻时事；要多钻研，不断提升考核工作素养。充分利用空余时间，以学习促能力提升，指导工作，将学习自觉转化为一种修养、一种责任、一种境界。

二是强化责任意识，提升落实能力。县考核办将全年重点工作任务细化分解到每一月、每位分管领导、每个股室、每位同志身上，做到任务、时间、要求、标准“四明确”，形成“千斤重担人人挑，个个肩上有任务”，一级抓一级，一级对一级负责的工作格局，并且制定出严格的考核办法，有效提升了考核干部抓工作落实的能力。

　　三是强化大局意识，提升协作能力。本着有利于工作的原则，县考核办积极引导、鼓励领导同志多沟通、多交流，把各自的工作放在大局中去思考，形成了很好的沟通风气，呈现出班子内部相互沟通，领导干部之间相互沟通，上下级之间相互沟通，能把自己的想法说出来，把自己的观点亮出来，把自己的意见讲出来，真正做到了一个目标一条心，一个声音一股劲，有效提升了每位同志的团结协作能力。

四是强化品牌意识，提升创新能力。质量是品牌塑造的根基，该县考核办在思想上引导考核干部牢固树立“干精品工作，树一流形象，创一流业绩”的意识。日常工作在细字上下功夫，大到一项活动的组织，小到一个文件的起草，一个文字、一个标点的使用，都追求精益求精。同时，面对考核工作遇到的新情况和新问题，该县考核办把创新作为对工作的基本要求，鼓励各同志在总结过去经验的基础上，用“精品”举措来破解考核工作的热点、难点问题，从思想上、方法上、制度上大胆创新，使考核干部创新创优意识得到明显增强。（曹  斌 杨青涛）