近年来，澄城县考核工作紧扣发展需要、紧贴县情实际，发挥了很好的导向、激励作用。新常态需要新规则，今年澄城县将进一步修订竞赛规则、重设考核指标，注重加快发展、转型发展，注重保障民生、改善民生，注重安全生产、生态环境，形成了科学合理、公平公正的竞赛环境。

一是分类出题，个性化考核。充分考虑各镇的资源禀赋、产业基础，各部门的职能特点，科学设置指标体系，进一步加大了个性化考核权重，为更好地促进错位发展、特色发展，最大限度地挖掘潜能。

二是明确责任，项目化管理。将全年重点项目、重点工作逐项明确完成时限、责任部门、实施单位（股室）和负责同志，做到任务、时间、要求、标准“四明确”，形成“千斤重担人人挑，个个肩上有任务”，一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。

三是健全机制，过程化考核。健全完善“定期通报、季度讲评、观摩评比、督查督办、年终考核”为核心的抓落实机制，注重平时考核，实现了目标任务“事中”考核与“事终”考核的有机结合。通过对过程监督管理的综合施策，充分激发了各镇、各部门发展活力，真正体现了以实绩论英雄，以实干论高低的良好格局。（曹斌 李晨洲）