澄城县考核工作坚持做到“四个必须”，实行动态管理，凝聚各方力量，促进工作落实。

一是必须对指标进行公示。各单位及时将本单位《2016年度目标责任考核指标》制作成版面，在醒目位置对各项指标进行公示。同时，县考核办将各镇（街道）和县级部门的年度考核指标在县政府网站、澄城党建网进行公示，接受社会各界监督。

二是必须落实主体责任。对各项重点工作和市考指标进一步落实责任，制定了“一个重点指标、一名责任领导主抓、一个股室具体负责、一套实施方案、一揽子包抓落实”的五个一工作机制，确保重点指标任务按时完成。

三是必须进行预警分析。建立市考和县考指标平时工作台账，动态掌握指标进展情况，阶段预测重点指标走势，形成分析报告，指导全县面上工作。各承担重点工作的职能部门及时进行预警分析，找准问题症结，理清工作思路，采取针对措施，狠抓工作落实，在全县上下形成齐抓共管的工作格局。

四是必须奖优罚劣。制定我县《鼓励激励办法》（试行），重点对考核等次评定和考核结果运用在干部选拔任用、竞争淘汰、监督问责等方面作了明确细化。通过发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，充分激发全县各级干部的责任意识和担当精神，确保顺利完成全年各项目标任务。（赵涛 李晨洲）