为确保2017年各项工作实现良好开局。今年以来，澄城县以“三个强化”为突破，切实发挥目标责任考核“指挥棒”作用，引领全县各级领导干部担当作为，履职尽责。
  　  一是强化目标引领。坚持把“四个全面”战略布局和“五大发展理念”作为考核工作的第一导向，紧紧围绕县十七次党代会和“县两会”确定的全面建设富裕美丽人民满意新澄城目标，紧扣“12346”发展战略和“1133”工作重点，聚焦追赶超越定位，科学设置考核指标体系，突出脱贫攻坚、项目建设、工业转型、农业增效、三产提档、城乡建设、改革创新、民生事业等八个方面的重点内容，拉高标杆，科学量化，精准分解，层层压实责任，层层传导压力。
    　二是强化问责问效。制定全县《年度目标责任考核评价实施办法》和《追赶超越季度考核点评实施方案》，细化考核问责措施，健全完善定期通报、季度点评、观摩评比、预警督办等制度措施，全方位搭建追赶超越的“擂台赛”。对市考指标和全县重点工作进展滞后和考核排名连续处于全市、全县末位的，实行末位淘汰，严格扣分，并对责任单位负责人进行诫勉谈话。同时，充分运用县政府网站、澄城党建网、县电视台等平台，定期晾晒各镇（街道）、各部门工作“实绩”，扩大社会监督，倒逼责任落实，促进各项目标任务落地见效。
 　   三是强化考核激励。对目标责任考核评为优秀、良好等次的镇（街道）、部门实行物质激励，让当优秀、评先进的干部得实惠，并设立“特别贡献奖”，对在完成县上重点工作、服务保障重大建设项目中作出贡献、成效显著，能起到“标杆”作用的单位进行专项奖励。同时，全面落实“三项机制”，持续深化“三项机制”与目标责任考核的对接融合，切实把考核结果运用到干干部奖惩任免中，注重在脱贫攻坚、基层党建、综治维稳、深化改革、追赶超越等工作实践中考察识别干部，推动形成能者上、干者容、庸者下的选人用人导向，激发了广大干部追赶超越、争先晋位的工作积极性和主动性。（刘怀飞）