一年一度的春训工作是全年各项工作开好局、起好步的有效抓手。澄城县委组织部紧扣“六比六争优化作风追赶超越”主题，突出“三聚焦”扎实开展春训活动，以训促学、以训促改，有效激发组工干部队伍活力。
　　一是聚焦教育培训，提升干部素质。针对年轻干部培养出现脱节、断层、历练不足的问题，采取“三个加强”着力提升年轻干部综合素质，即加强学习交流，着力提高业务能力；加强岗位锻炼，着力丰富工作经验；加强培养使用，着力增强综合素质。开展“组工干部大讲堂”活动，由各个中层骨干对全体同志进行业务培训。同时，积极推进干部队伍年轻化进程，有计划、有步骤地采取择优遴选、竞争上岗等多种措施，注重选拔任用年轻干部到重要岗位任职锻炼，不断提高年轻干部的综合能力。
　　二是聚焦制度建设，提升管理水平。针对过去好的经验做法不能持之以恒坚持的问题，采取制度化、规范化管理，修订完善部机关各项制度，做到用制度管人，用机制激励人，真正体现平时抓、平时总结、平时表彰奖励，把各项工作具体化、规范化、日常化。加强信息报送网络建立，每月对个人撰写信息数量、采用数量进行公布，定期落实奖励制度，不断激发干事创业活力。同时，对讨论中提出的定期休年休假、定期外出学习、定期笔记展评、定期开展业余活动、定期体检、领导定期谈心谈话等严格落实到位，为机关干部提供坚强后勤保障。
　　三是聚焦责任落实，提高执行力度。针对工作中责任落实不明、相互推诿扯皮，干事创业氛围不浓的问题，部领导率先垂范，带头执行制度，形成部内上下按规章办事、按制度落实，逐股室逐人定员定岗定责，一级抓一级，层层夯实责任，层层传导压力。同时，严格贯彻落实以“三项机制”、目标责任考核和干部工作的有机结合，加大对干部在责任落实、执行决策过程中不作为、慢作为、乱作为的考核力度，将干部执行力作为个人晋升、评优评先的重要指标，以此推动各项制度、各类决策不折不扣落地见效。（澄城县考核办  赵涛）