今年，追赶超越作为全省工作的中心和主题，为了更好地落实追赶超越的任务，澄城县年度目标责任考核工作树立三种导向，确保追赶超越目标的实现。

一、在考核指标上树立“追赶超越”导向。加大市县重点建设项目、脱贫攻坚、美丽乡村建设、招商引资等核心指标的考核权重，赋予10--15分的较高分值，并以项目化管理的方式，严格各项指标的“标准、质量、时间、责任”，持续督促加压，跟踪问效，提升追赶超越的质量；同时，紧扣各镇（街道）的区位差异和县直各部门的职能特点，设置8-10项“自选动作”，激励各镇（街道）、各部门“跳起来摘桃子”，推动各被考核单位主动“追赶超越”。

二、在季度点评上树立“追赶超越”导向。围绕全县重点工作、重点项目、重点任务，建立“季度考核点评”机制，点评内容坚持问题导向，问题部分占到总篇幅的50%，有辣味，一针见血；并通过网络、电视、简报等形式向社会公开公示，晾晒各单位的工作实绩，接受广大干部群众监督，让追赶超越的进度更加的公开透明。同时以此破解“八大难题”，层层传导压力，倒逼责任落实，推动各被考核单位不得不“追赶超越”。

三、在考核结果上树立“追赶超越”导向。按照省市“三项机制”精神，着手修订完善《澄城县党政干部鼓励激励实施细则<试行>》，将考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培训、奖惩的重要依据，充分调动全县干部干事创业的积极性、主动性和创造性；同时，修订完善《年度考核办法》，对连续三年被评为一般等次或连续两年被评为较差等次的镇（街道）和县级部门进行责任倒查，启用“能下”机制，实行停职、降职、免职等问责制度。真正树立有为就有位的导向，推动各被考核单位争先恐后“追赶超越”。（曹 斌 孙子人）