今年以来，澄城县坚持系统思维、综合施策，以“三项机制”的贯彻落实倒逼各项重点工作实现追赶超越，激励广大党员干部提振精神扎实干，凝聚了助推追赶超越的“正能量”。

   一是坚持科学定位，找准追赶超越“靶心”。年初将“五个扎实”和“五大发展理念”具体化，印发了《各镇（街道）各部门年度目标责任考核指标》，科学制定了《澄城县追赶超越实施方案》，使任务量化到具体指标数据，逐项逐条分解到岗到责到具体人，确定了综合实力力争进入全市第一方阵，各项主要经济指标增速高于省市平均水平，全省县域经济社会发展综合排名前进20位，综合实力排名跻身全省中游方阵的目标，找准追赶超越“靶心”。成立了以县委书记为第一组长的追赶超越工作领导小组，设立办公室，进一步明确各级各部门的职责，形成各司其职、步调一致、群策群力抓落实的工作合力。

   二是健全评价体系，倒逼追赶超越“压力”。对标省市要求，结合追赶超越目标定位和“三项机制”贯彻落实，印发了《贯彻落实“三项机制”助推追赶超越责任追究办法的通知》，按照“厘清责任、抓住关键、失责必问、问责必严”的原则，明确了市考重点指标和县委、县政府有关重点工作的牵头单位及责任单位，进一步明晰了追责的情形和追责的形式，在追责过程中落实“三项机制”。截至目前，全县共运用“三项机制”调整干部94名，其中“鼓励激励”84名、“容错纠错”9名、“能下”1名，有力推动全县各领域干部齐抓共管抓发展、心无旁骛干事业的正能量。

   三是开展督导点评，实现追赶超越“常态”。建立日常督查、预警整改、定期通报、季度点评、结果运用制度，出台了《全县追赶超越季度考核点评实施方案》，细化“追赶超越”的日常督查和季度考核点评办法，根据各责任单位相关季度指标完成情况，进行考核打分排名，推进“追赶超越”落实落细。对在市、县季度考核排名前三位的给予奖励，两季度连续排名后三位或处于最后一个方阵的，主要领导责令辞职。同时，将工作落实情况纳入各级各部门“一把手”年度述责述廉述效报告，着力健全管当前、利长远的常态化督查点评和考核评价机制，确保追赶超越“永远在路上”。