城关街道现处于经济社会转型发展的关键时期，脱贫攻坚、党的建设、美丽乡村建设和重点项目各项任务繁重。“三项机制”的出台，犹如甘霖，为全街道实现“四个率先”提供了机制保障。城关街道在贯彻落实省、市、县委要求的基础上，紧密结合自身实际，探索创新实践，细化实施办法、制定配套制度、强化结果执行，引领广大党员干部昂扬向上、奋勇争先，始终保持干事创业、追赶超越的精气神。

强化制度，真抓实学。省市县实施办法出台后，我们多次组织研讨学习，结合我街道实际，经过多次研究讨论，制定了《城关街道三项机制实施细则》之《城关街道重点工作月（季）度考核办法（试行）》、《机关岗位目标责任制考核办法（试行）》，推行月度重点工作点评，以制度为准绳，拿实绩论英雄，奖优罚劣，使各项工作都得以有序安排、高效运转，最大限度地激发干部干事创业的内生动力，激励全街道干部创先争优、比学赶超。营氛围，我们通过墙体板报、电子显示屏、公众微信号等多种方式进行舆论宣传，积极在全街道营造浓厚的学习氛围，保证机制落地生根。抓实学，“三项机制”出台以来，我们就将其列入学习计划，当做领导干部学习研讨的重点，通过集体学习和个人自学相结合的办法，做到学深学透，保障机制入脑入心。目前，全街道召开讨论会2场次，每名党员干部撰写学习心得体会2篇，举办学习专栏2期，参加知识测试65人，全面提高了“三项机制”的覆盖率和知晓率。促深化，我们把“三项机制”贯彻落实与开展“两学一做”学习教育紧密结合，强化学习、严明纪律、注重落实，在领导干部中形成“能者上、错着容、庸者下”的思想共识，在工作中强化责任意识、激发担当精神，在全街道营造追赶超越的良好环境氛围。

表彰先进，树立典型。鼓励激励干部大胆谋事，敢于担当，对在工作中有创新、有作为、责任心强的干部予以表彰奖励。今年年初，在城关街道2016年度总结表彰大会上，我们对在服务大局、为民谋利、创国卫美丽乡村建设、脱贫攻坚、信访稳定等方面涌现出的一批先进集体和先进个人进行了表彰奖励，共表彰先进集体50个，先进个人42名，发放奖金5万元，奖品42份，受到了干群一致好评，体现了鼓励激励机制的有效落实。同时，对在工作中表现突出的8名同志推荐提拔使用，最大限度地激发干部干事创业的内生动力。

注重管理，配强队伍。每月组织党员干部开展一次集中学习培训，重点从加强组织纪律、政治纪律、及如何争做先进标兵等方面进行详细培训不断加强干部宗旨意识、政治观念,另一方面通过在民主生活会上开展批评与自我批评“咬耳扯袖、红脸出汗”，时刻警醒全体党员干部。扎实落实村（社区）开门办公、轮流值班、主要干部约谈处访和干部去向登记等制度，坚持日考勤、周通报、月总结，从严管理干部，倒逼党员干部不犯错。结合部分村村情和班子实际情况，进一步优化班子结构，配强配齐配好了村级带头人，同时将2名责任心强、业务熟练的干部提拔至中层岗位上锻炼，把“三项机制”应用到街道、村干部的考核管理教育中，激发干部干事创业激情，促使全街道党员干部形成追赶超越的良好氛围。

完善措施，真考实核。贯彻落实“三项机制”，关键在于真考实核，依据“三项机制”和“两学一做”学习教育，结合我街道工作实际，我们在全街道开展“三讲三争四带头”优化作风追赶超越活动和“六查六看六提升”活动，重点解决干部队伍中热情不够、定位不高、工作不扎实、消极应付等问题，着力解决“不担当、不主动、不会为、慢作为、乱作为”等懒政、怠政现象及“四风”问题，号召广大党员干部拉高标准找短板，超越标杆求突破，过硬作风提效率，振奋精神干事业，撸起袖子加油干，为全面建设富裕美丽人民满意的新城关提供强大动力。落实考评，我们在抓制度建设，促进基层规范管理中，对城关街道各项制度进行了修订汇编，将各项重点工作纳入制度管理，根据管理办法，进行周安排、周通报、月点评、季度考核，为年终表彰奖励提供重要依据，充分激发干部干事创业的荣誉感和使命感，凝聚正能量，提振精气神，冲刺年度目标责任制考核“六连优”目标，推动城关经济社会转型升级、追赶超越。