为切实用好“三项机制”这个“金钥匙”，不断激励全县广大干部担当作为，澄城县紧扣省、市落细、落实“三项机制”的工作要求，把贯彻“三项机制”与考核工作紧密对接，立足“三张清单”，进一步健全完善“月通报、季点评、督导调阅、随机抽查和年终考核”等工作机制，力促“三项机制”落实工作不走样、不降温。

一是明确“任务清单”，持续考核加压。结合省市要求和工作实际，将全省季度点评视频会议上提出的13个“有没有”作为贯彻落实、督查点评的要点，坚持因地制宜、细处着力，连续两年把贯彻落实“三项机制”工作，纳入各镇（街道）、各部门年度目标责任考核指标体系，并以项目化管理的方式，明确目标任务，夯实工作责任，重点考量镇（街道）、部门主要负责同志在谋划工作、形成制度和制定政策时是否用于担当，能主动融入和运用“三项机制”，使“三项机制”真正成为推进工作、追赶超越的制度保障。

二是细化“督导清单”，严格督导检查。建立“三项机制”督导调阅制度，根据县委对“三项机制”工作的总体要求，重点围绕“政策文件”、“配套办法”、“典型案例”、“学习宣传”等9大方面，细化评判标准，定期制定下达《督导调阅评分表》，由县考核办牵头成立专项督查组，对全县10个镇（街道）、79个县级部门进行常态化督导检查，并把督导检查结果作为季度或半年考核点评的主要依据，使各镇（街道）、各部门推进落实“三项机制”实现“六个有”,即组织学习有政策、有文件、有记录，贯彻落实有计划、有办法、有案例。 

三是厘清“问题清单”，强化动态管理。健全完善全县贯彻落实“三项机制”数据台账，适时对各镇（街道）、各部门“三项机制”推进落实情况进行动态监管。针对督查考核发现的“三项机制”配套制度不完善、对外宣传力度不够、与重点工作结合不紧密、季度点评整改落实不到位等问题，逐镇（街道）、逐部门单位建立“问题清单”，并及时向有关镇（街道）、部门单位反馈，要求其以问题为导向，认真研究分析，明确责任和措施，逐项销号整改。同时，加大问责力度，对工作重视不够、推进不力的责任单位主要负责人进行约谈，力促“三项机制”常态化跟进和落实。